，并订立合同，这在我市现行的劳动法规和规范性文件中，是没有明确规定的，亦即既没有规定可以收，也没有规定不可以收；而且，它不同于《劳务工条例》所规定的用人单位招用劳务工不得收取的押金，因而，可视为用人单位为相对稳定招调工入户人员而加强管理的一种措施。 二、用人单位因员工招调工入户缴纳城市增容费而向员工 ...
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》和有关资料到劳动行政部门的年审机构进行审查核实。)(二)有关资料指：人员花名册、相关月份工资表、劳动合同书及劳动合同签收备案表、暂住人员登记表、劳务工指标登记本、招用员工登记表、境外人员在深就业登记本、劳资员资格证(劳资员上岗证)等与劳动用工相关的资料。这里需要说明，提供材料的单位可能是年审工作 ...
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招调已在我市工作的人员，可放宽年龄限制，计算方法是将其在我市办理劳务工手续且依法参加社会养老保险的累积年限从实际年龄中扣除，但招调时的年龄 获得高级职业资格；(五)经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格，在我市办理劳务工手续且依法参加社会养老保险3年以上(限《2005年度深圳市市外招调员工职业 ...
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合同关系的手续和备案手续。第二十三条用人单位招用外地劳动者，必须向劳动部门缴纳“外地劳务工管理费”。未与用人单位建立劳动关系的外地劳动者，暂由个人代缴，待与用人 予10000元以下罚款。第三十六条对违反本规定第二十三条，不缴纳外地劳务工管理费的，责令用人单位限期补交。逾期不补交的，按应缴纳的金额处以2 ...
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统筹的企业原在职固定职工、合同制职工、签订劳动合同的劳动者(含农牧团场使用的劳务工)。二、列入统筹范围的离退休人员。第三章统筹项目第七条 兵团级 应做好流入职工个人帐户的承接工作。签订劳动合同的劳动者(含农牧团场使用的劳务工)在转移养老金时，必须出具对方单位的社会保险经办机构有关证明，否则不予转移。 ...
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积极偿还的企业，不能评为先进，不准承包或参与投标建筑工程项目和使用外来劳务工。拖欠职工工资的企业经批准组建新企业的，必须妥善解决拖欠的职工工资问题 工作；市建委负责建工企业拖欠工资的清欠和处理建筑、房屋开发等企业拖欠外来劳务工工资的工作；市商委、农业局、供销社负责所属企业拖欠工资的清欠工作；对累积拖欠 ...
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合同，应规范使用劳动保障部门制定的劳动合同文本，并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续，切实维护农民工的合法权益。用人单位使用农民劳务工的，应与劳务工输出单位依法签订劳务协议，明确双方的权利和义务。 六、积极稳妥地解决农民工社会保障问题各用人单位要高度重视维护农民工社会保障工作，根据农民工 ...
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达到高级职业资格；（3）经深圳市劳动局职业技能鉴定达到中级职业资格，且在深圳市办理劳务工就业手续两年以上（限招调员工职业目录中优先职业）；（4）具有硕士 周岁。夫妻分居以配偶身份调入的，不超过45周岁。已在深圳市工作并按规定办理劳务工用工手续和缴纳社会保险的拟招调人员，可按其进入深圳工作时的年龄计算。 ...
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职业介绍机构推荐介绍，在５个工作日内无法招足规定比例居民的，可先招用部分劳务工。但用人单位应当作出计划，在１年内达到规定的比例。第七条劳动部门设立的 提高招聘条件或弄虚作假，规避本办法的实施。第九条用人单位在自查整改过程中清退劳务工的，应依法办理解除或终止劳动合同手续；属解除劳动合同的，应依法给予经济 ...
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希望政府在企业招工方面提供哪些支持：（可多选，按重要程度从大到小排序）[ ] 1.多提供求职信息/招聘平台/沟通渠道 2.政府组织培训，提升劳务工技能 3.加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力 4.稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力 5.降税或帮助企业降低生产资料等运营成本， ...
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