即签订劳动合同，并实行三至六个月的试用期。试用期间发现不符合招工条件的，应解除劳动合同，退回原地。由此而产生的缺额，用人单位可直接向所在县以上劳动 经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。劳动合同收除签约双方各自持有外，用人单位应分送上级主管部门一份、所在地县以上劳动人事局（劳动局）三份。（五 ...
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工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关联法规 订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ...
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七条 《就业证》是外地来京人员从事家庭服务工作的合法凭证，未取得《就业证》的外地来京人员，不得从事家庭服务工作。《就业证》实行一人一证，不得涂改 生活条件；(五)劳动报酬；(六)家庭服务员的人身意外伤害保险；(七)违反合同应当承担的法律责任；(八)双方议定的其他事项。家庭服务合同一式3 份，用户、家庭 ...
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和工作目标是：到２０００年，城镇失业率力争控制在４左右；职工实际平均工资年均递增４．５％左右；适用《劳动法》调整范围的职工全面实行劳动合同制度； ，劳动关系双方的合法权益得到比较充分的保障，劳动者素质进一步提高，劳动者的生活水平在实现小康的基础上进一步改善。三、“九五”时期的主要工作（一）就业“九五” ...
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适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在 合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。 未以书面形式订立劳动 ...
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原则远程培训站是办学具体实施的基层单位，业务上接受甲方领导，同时接受所在地区省级劳动和社会保障部门的指导和监督，经济上独立核算。第二条 双方合作内容1、 。1.5无重大学员、用人单位投诉。1.6对无故一年不开展培训，不进行培训市场调查以及工作态度不认真的培训站，项目办公室在年底进行通报批评，情节严重 ...
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资产证明须提交经法定验资机构出具的验资报告；（十一）联合举办的，应当提交经公证的联合办学合同；（十二）其他必要材料。第十条（审批程序）劳动 区县设立分教学点的，应当分别向原审批机关和拟设分教学点所在区县劳动保障行政部门事前备案。分教学点不是独立的民办职业培训机构，其教学管理工作和法律责任由分教学点所属 ...
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劳动争议的职工一方，人数为四至九人，并且具有共同理由和要求的，可以参照集体劳动争议的规定办理。第五条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以口头或书面向 委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人，并送上一级仲裁委员会一份，存档两份。第二十五条仲裁委员会受理的劳动争议，应当从决定受理之日起的六 ...
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计算(不扣除休息时间)；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是休息日或者其他法定节假日的， 以休息日或节假日次日为时限的最后 同等效力，由承包人分包人分别保存一份。37．2本合同副本份数，由双方根据需要在本合同专用条款内约定。38、补充条款双方根据有关法律、行政法规规定， ...
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诚实守信、兼顾双方合法权益的原则。第五条 集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动 劳动保障守法诚信档案，并每年公布一次。第五章 区域性、行业性集体合同第三十七条 区域性、行业性集体合同，是指乡镇、街道、社区、开发区、工业园区的 ...
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