和企业制度改革的深化，企业和员工的劳动关系已呈现出多样性和复杂化特点，劳资纠纷将继续增多，劳动执法和处理劳动争议的任务将更加繁重。为此，必须以全面 用工单位招工、工资支付、劳动合同的签订和履行情况，并整顿社会职业介绍机构，全方位推进劳动执法工作。结合市人大代表对《劳动法》执行情况的视察，开展劳动执法大 ...
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人，行政诉讼证据，行政诉讼程序。 了解行政诉讼的受案范围与管辖，行政裁判，执行程序。 九、行政赔偿 掌握行政赔偿的概念和特征。 熟悉行政赔偿请求人与 。 熟悉土地登记代理合同中委托人与土地登记代理人的权利和义务、不同土地登记代理业务的成果内容、土地登记代理服务收费。 了解土地登记代理中的纠纷规避办法、 ...
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劳动合同证明书》；（七）依法支付解除（终止）劳动合同的经济补偿；（八）协调处理劳动者与用工单位的纠纷；（九）其他作为用人单位应当履行的法定义务 人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣劳动者合法权益受到侵害 ...
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，各劳务派遣单位：现将《吉林省劳务派遣管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 吉林省人力资源社会保障厅二〇一一年十一月二十二日 吉林省劳务派遣管理办法 第一章总则 合同证明书》；（七）依法支付解除（终止）劳动合同的经济补偿；（八）协调处理劳动者与用工单位的纠纷；（九）其他作为用人单位应当履行的法定义务 ...
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协助劳动保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督。第四条建筑业企业应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与农民工签订劳动合同。劳动合同应明确规定劳动 发生群体性事件时，建筑业企业应及时通知有关部门和人员到达施工现场，共同处理工资纠纷问题。第十三条当建筑业企业对农民工反映的情况不纠正、不处理的， ...
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的法规、制度，规范工程建设各方的行为，保护建设工程项目双方合法权益，严格执行建设工程的法定建设程序和法定批准程序。(一)严格审批管理，加强市场准入的源头规范 ，切实维护农民工的合法权益。 六、充分发挥社会中介机构的作用，及时排除工程合同纠纷工程监理单位要依法履行好自己的职责，依照法律、行政法规及有关的 ...
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项目法人负责制度。项目法人单位的法定代表人是依法建设的第一责任人,必须严格执行法定建设程序,按照合同规定及时结算、及时向建筑企业足额支付工程款。对于有超规模建设 制度。农民工工资支付要坚持“谁承包、谁负责”的原则。任何用工单位不得以结算纠纷、工程款或分包款被拖欠、未审计、未结算等理由拖欠农民工工资。总 ...
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加强对外劳务管理工作的意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。 南京市人民政府办公厅二○一一年七月五日 关于进一步加强对外劳务管理工作的意见（市 各负其责、齐抓共管、协调有力、充满活力的对外劳务管理机制。15、制定境外劳务纠纷和突发事件应急处置办法。按照“谁签约谁负责、谁所辖谁处理、谁 ...
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职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法与职工签订劳动合同，严格执行工时管理、休息休假、劳动保护、职业病防治、女职工保健和特殊劳动 进一步建立健全企业人民调解组织网络，健全行业、专业人民调解组织。 (十)建立劳资纠纷排查预防机制。各地要落实就业失业登记备案制度，开发劳动关系协调员和劳动监察 ...
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劳资关系协调工作进社区实施办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○九年七月三十一日 无锡市推进劳资关系协调工作进社区实施办法市劳动和社会 工作，开展劳资关系预防预警，做好与劳资关系预警点单位联系工作，将一般劳资纠纷解决在基层。第九条 依托劳动保障监察网格化管理平台和劳动保障监察协理员 ...
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