信息中心 标准主编单位 黄藏青010-63202419120 实时雨水情数据库表结构与标识符标准宣贯培训 介绍实时雨水情数据库表结构与标识符标准的分类和设计方法，以及意义和作用 上半年 待定 100人 水利部信息中心 标准主编单位 林成华010-63204354121 水利电子政务项目的技术培训 ...
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的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合 由国家用人向单位用人转变。建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道， ...
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分类、职业资格证书和职业技能鉴定制度。（１）建立职业分类和职业技能标准体系。依据职业分类逐步将现行的工人技术等级标准转化为职业技能标准，并与国际职业 ，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术等级 ...
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规章的规定。（3）劳动合同履行情况。用人单位与职工签订的劳动合同内容是否全面履行，用人单位与职工签订的劳动合同的变更、终止和解除是否符合劳动保障法律 ）≤（18）+（19）……+（23） 关于违法案件的指标解释：一个违法案件涉及多种违法行为的，按一个案件统计，同时按所涉及的违法行为分类分别计入案件分类 ...
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增资和奖惩等。(九)建立解聘辞聘制度。用人单位可根据聘用合同的执行情况解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类 各地区和各主管部门要在调查研究、先行试点、弄清情况的基础上，实施改革，要根据不同类型事业单位的特点分类指导，切忌“一刀切”。要按照先易后难、分步实施 ...
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签订的基本生活保障和再就业协议。 四、并轨政策(一)按照不同情况分类进行并轨1、实行企业内部退养。截止到2005年12月31日，距法定正常退休年龄不足5年( 招用一名女35岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工，并签订一年以上劳动合同的，同级财政可从当地再就业资金中对用工单位给予每人1000 ...
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中，用人单位才能与劳动者约定违约金。六、劳动合同的期限《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动 单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三是规定劳动者对用人单位管理人员 ...
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）进行履约的技术分析和环境分析（２）为委托人创造履约条件（３）代委托人从事合同的协商（三）技术贸易策划与市场战略１．技术和市场战略（１）技术的生命周期 国际间技术磨擦与保护及其案例（二）国际技术市场１．国际技术市场概念（定义、分类）２．国际技术市场特征与环境分析３．选择国际间技术交易因素（１）选择国家 ...
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单位中的在职职工在事业单位实行全员聘用制过程中，未与聘用单位签定聘用合同的人员。事业单位实行全员聘用制，可分不同情况对未聘人员实行待聘、提前离岗、提前 人员结构的优化，遵循最佳组合原则，不得交叉设岗或重复设岗。(四)分类设岗的原则。事业单位应按管理岗位、专业技术岗位和技术工人(等级)岗位三大类分别设岗 ...
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。各级、各部门一定要把这项改革摆在重要议事日程，因地制宜，统筹规划，制定方案，抓好试点，分类实施，稳步推进，确保改革顺利进行。甘肃省事业单位人事制度改革的意见 签订合同确定聘用关系，并使双方明确各自的责、权、利，对合同的订立和解除都要依照法律程序进行。政府人事部门对聘用工作要加强管理、检查、监督，建立 ...
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