工作，建立职工工资增长机制，努力构建和谐企业；建筑业企业要加大与农民工签订劳动合同的力度，必须为农民工参加医疗保险和工伤保险，按时足额支付工资；民营企业尤其 ，完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。以增加低收入职工的收入为重点，注重处理好效率和公平的关系，提高职工劳动报酬在初次分配 ...
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手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由单位办理辞退手续。除确因工作需要经批准适当 工资分配办法，进一步扩大单位内部分配自主权。积极开展技术、专利、知识、管理等要素参与分配的改革试点。3、建立事业单位分配宏观调控和监督机制加强政府宏观调控和监督 ...
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期，流动期内享受原工资福利待遇。择业流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第 大小、难易程度和任务完成情况灵活确定工资待遇，合理拉开档次。 第二十一条 根据按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，聘用单位对有重大科技发明、贡献突出的受聘 ...
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第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的 的抵押金、抵押物或者其他财物。 四、受聘人员的待遇(一)聘用单位要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，按照受聘人员所从事的工作和岗位确定其待遇。聘用单位享有 ...
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的新型用人机制基本形成，劳动力这一最重要的生产要素按市场规律得以合理配置，为经济社会的平稳快速发展作出了重要贡献。《劳动合同法》既坚持了《劳动法 ，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金 ...
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；1年以下的占6．5％；签学习、病休、借出等专项合同的占1．6％，未签合同的占2．2％。实行全员劳动合同制后，职工队伍既可适当流动， 与职工双方的权利和义务，鼓励职工不断提高自身素质，促进劳动力的合理流动和劳动要素的合理配置。盐城市依据自己的实际情况，在向全员劳动合同制转轨过程中采取了若干过渡措施，从 ...
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聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限。聘用合同的期限一般为三年，但也可由聘用单位和受聘人，根据实际情况协商确定。如受聘 由双方协商取得一致意见，按原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作， ...
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收取任何形式的抵押金。第四章受聘人员的待遇第二十七条受聘人员的待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，按照新从事的工作和岗位确定。第二十八条事业单位享有分配 （二）受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的。第四十七条对符合第五章第三十八条第三款规定的条件已 ...
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单位人事制度改革应遵循公开平等，民主公正，竞争择优的原则；按劳分配与按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平的原则；以单位和行业内部消化为主，妥善安置 政府人事部门批准，面向社会公开招聘，竞争择优选聘人才。８、关于签订聘用合同的期限问题聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作为期限三种 ...
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日黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位 聘用合同的基础上办理专业技术职务聘约的签订手续。专业技术职务聘的是聘用合同书的附件。第二十四条受聘员工的工资收入要贯彻按劳分配和接生产要素 ...
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