会议通过，1999年4月6日公布，1999年5月1日起施行，根据2003年9月26日广东省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈广东省流动 特种作业的须持有有效的上岗证书；(五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量 ...
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农民工参加工伤保险有关工作的通知》（劳社部发〔2006〕44号），以及广东省人民政府《关于进一步加强农民工工作的意见》（粤府〔2006〕97号）等有关 人员就业备案信息系统》与“平安卡”而发生工伤的职工，施工单位在提供与其签订的劳动合同后，可享受工伤保险待遇。九、建筑施工企业农民工受到事故伤害的，专业 ...
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农民工参加工伤保险有关工作的通知》（劳社部发〔2006〕44号），以及广东省人民政府《关于进一步加强农民工工作的意见》（粤府〔2006〕97号）等有关 人员就业备案信息系统》与“平安卡”而发生工伤的职工，施工单位在提供与其签订的劳动合同后，可享受工伤保险待遇。九、建筑施工企业农民工受到事故伤害的，专业 ...
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和香港、澳门、台湾地区员工是否参加社会保险，由该企业(公司)董事会决定，并在劳动合同中订明。第四条 职员、固定工、合同工及其用工单位必须参加本条例 ；(二)施行节育手术的男女职工；(三)符合《广东省计划生育条例》规定享受加发离退休金的离退休职工。关联法规：地方人大法规（1）条第十条 按照本条例参加养老 ...
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妥善安置企业富余人员。根据现行供电企业定员标准，结合企业的实际情况，特制定《广东省50个代管县(市)供电企业富余人员分流安置工作指导意见》(下称《指导意见》 单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本单位月 ...
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广东省职工失业保险暂行规定》发给你们，请认真贯彻执行。广东省人民政府一九九六年五月十四日广东省职工失业保险暂行规定第一章总则第一条为保障失业职工的基本生活，维护社会 精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）单位辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规规定或者按照省人民政府规定可以享受 ...
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劳动用工管理。各用人单位要自觉遵守法律法规和规章关于劳动用工管理的各项规定，依法与劳动者签订劳动合同。企业主管部门要经常督促所属企业做好用工管理。各级劳动 第二十一次会议通过的《广东省工会劳动法律监督条例》的精神，建立健全工会劳动法律监督机制，对用人单位执行劳动就业、劳动合同、工作时间、工资福利、安全 ...
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持证人应当及时向原申请机关办理挂失和补办手续。 第十九条 因终止、解除聘用(劳动)合同的，用人单位要及时收回其《居住证》，交回市公安局注销，同时报告市 小型机动车入户，乘坐各种民用交通工具，住宿登记，并享受本市居民同等待遇。国家和广东省的法律、法规对引进人才的有关待遇另有规定的，从其规定。 第三十五条 ...
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年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均 。 十二、对患职业病或因工负伤的职工，按国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的有关规定办理。 十三、改制前企业及其职工未参加社会保险的，应按 ...
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、职业资格证书制度和就业准入制度，建立健全与之相适应的培训网络。建立广东省劳动保障综合培训基地。各市县至少建立一个综合性职业技能培训基地。建立省技能 的人力资源管理体制建立与社会主义市场经济相配套的科学的人事分类管理制度，重点抓好劳动合同管理、绩效管理和薪酬管理，营造“公开、平等、竞争、择优、合作”的 ...
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