鼓励劳动者通过多种形式实现就业，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。6.坚持城乡经济协调 保障和社会保险问题。要合理确定失业保险和城市居民最低生活保障水平，拉开最低工资标准、失业保险金标准、城市居民最低生活保障标准之间的距离，分清层次，相互 ...
//www.110.com/fagui/law_106296.html-了解详情
生产率水平和经济发展水平；(四)就业状况；(五)社会保险标准。第八条 确定最低工资的方法为：深圳市人均最低生活费用标准乘以赡养人口系数，并综合考虑第七 劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条 用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额 ...
//www.110.com/fagui/law_273799.html-了解详情
广大农民工的合法权益，劳动保障部、建设部、全国总工会办公厅联合发出《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》(劳社厅明电[2005]39号)(以下简称《通知》)； 支付情况专项检查先进地区和先进单位名单一、先进地区北京、天津、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、江西、山东、湖北、广东、重庆、四川。二、 ...
//www.110.com/fagui/law_99116.html-了解详情
的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的基础 ...
//www.110.com/fagui/law_208170.html-了解详情
基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的基础 ...
//www.110.com/fagui/law_120133.html-了解详情
劳动（人力资源）局、市保税区管理局、市大工业区劳动管理部门、各用人单位：根据《深圳市员工工资支付条例》，以及我市经济社会发展状况，为了充分发挥最低工资 工资为4.89元/小时、850元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.31元/小时、750元/月。以上标准执行时间为2007年10月1日至2008年 ...
//www.110.com/fagui/law_301386.html-了解详情
各区人民政府，市政府各部门，市属有关单位，驻深局以上单位：现将广东省人民政府《关于实行劳动年审制度的通知》(粤府(1996)4号，以下简称《通知》) 劳动年审的主要内容包括用人单位劳动用工及签订劳动合同情况，用人单位最低工资给付和工资支付情况，用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况，劳动安全卫生情况 ...
//www.110.com/fagui/law_266060.html-了解详情
。劳动保障、建设、经贸、卫生、工商、工会、妇联等部门要各司其职，密切配合，建立健全工资支付监控制度，加强监督检查，重点查处用人单位拖欠、克扣农民工工资 ，合理引导，统筹规划，加强管理，并对师资、办学条件等方面给予积极的支持和指导，不断完善办学条件，逐步规范办学。广东省人民政府办公厅二○○三年三月十九日...
//www.110.com/fagui/law_75736.html-了解详情
有关集体合同规定的执行情况；(四)有关工作时间、休息、休假规定的执行情况；(五)工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况；(六)有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况；(七)有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生育 ...
//www.110.com/fagui/law_256828.html-了解详情
工资的基数如何确定问题。请按我厅《关于转发劳动部＜工资支付暂行规定＞的通知》(粤劳薪[1994]142号)执行。 三、关于“严重困难企业”如何界定，可以 提出意见，并经请示当地政府同意后颁布执行。 四、关于“无故”拖欠劳动者的工资如何理解问题。《劳动法》的立法解释权在全国人大常务会，关于该条款的理解， ...
//www.110.com/fagui/law_273573.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务