、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。３、国家机关、事业组织、社会 劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据 ...
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争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的原因订立无效合同，或劳动合同期满后没有重新签订劳动合同而仍留在企业(单位) 对劳动仲裁委员会已发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书，双方当事人应自觉履行。一方当事人在法定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。 ...
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条聘用合同期满前，当事人一方提出，经与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前３０日内办理。续订聘用合同的，不再约定 ，聘用单位应当承担赔偿责任：（一）聘用单位故意拖延，不订立或者不续订聘用合同的。（二）由于聘用单位的原因订立无效聘用合同，或者部分无效聘用合同的。 ...
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。第二十五条证人应当如实作证，接受听证主持人和听证员的询问；证人到会后，由提供证人的一方当事人针对案件的事实问题向证人发问。证人作证后，听证主持人应当询问 决定。中止听证的原因消除后，听证主持人可以决定恢复听证。三十二条有下列情形之一的，终止听证：（一）出现行政复议终止情形的；（二）由当事人申请举行的 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；还可就当事人一方违约时违约金的数额、培训费的赔偿等，在劳动合同中合理约定。 (三)劳动合同 工资。 33、在法定标准工作时间内，由于劳动者本人原因未完成额定的工作任务而自行延长工作时间加班加点的，用人单位不支付劳动者加班加点工资。 34、实行计件工资 ...
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政府劳动行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。 连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时 ...
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政府劳动行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。 连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时 ...
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处理程序解决。13、《条例》第二十六条第一款第(二)项规定是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件 三十七条第一款第(三)项、第(四)项规定或双方协商一致的除外。21、劳动合同一方或双方当事人实施解除或者终止劳动合同行为后，双方劳动关系终结。劳动者可以凭 ...
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解除后，再协商签订劳动合同。” 三、第二十八修改为：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金 、第三十二条修改为：“用人单位故意拖延不签订劳动合同或由于用人单位原因导致订立的合同无效，劳动行政部门应责令其限期改正；用人单位对劳动者造成损害的 ...
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终止、变更和解除第二十一条符合下列情形之一的，终止劳动合同：（一）劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；（二）双方约定的劳动合同终止条件出现的；（ 合并）、合资、改变性质、法人改变名称或成建制调动等原因而改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其原单位的工作时间计算为本企业工作年限，劳动合同有明确约定 ...
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