中华人民共和国劳动合同法》和国务院《职工带薪年休假条例》等有关法律、法规规定。鼓励用人单位与农民工订立劳动合同时使用劳动合同示范文本。第二十九条各级劳动和 工会的权利的，由县级以上劳动和社会保障行政主管部门依法处罚。第三十九条职业中介机构或者用人单位违反本办法第二十七条规定，以担保或者其他名义向农民工 ...
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服刑以前的工作时间都不计算为连续工龄。第六章 关于企业的干部第三十四条 企业的干部(含国家正式干部及聘用干部)均应按照本办法以普通职工身份与企业签订劳动合同。 劳仲发第1号《关于转发劳动部〈关于劳动合同鉴证问题的通知〉的通知》规定执行。第三十九条 因履行劳动合同发生的争议，当事人应从争议之日起60日内 ...
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提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。第三十八条有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资 工资。当事人约定的经济补偿金超过前款规定的，从其约定。第三十九条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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的决定或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十七条 国家法律援助机构和工会组织应当按照有关规定向职工提供法律援助和法律服务。新闻传播媒体应当对 或者向人民法院提起行政诉讼。第四章 法律责任第三十九条 用人单位违反本条例第九条第一款、第二款规定不与职工订立、无故拖延订立书面劳动人事合同，或者 ...
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非因工负伤，用人单位应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的 用人单位的，需办妥养老保险基金转移手续后，方可签订劳动合同。第六章职工下岗、待岗第三十九条为强化内部用工管理，提高职工队伍素质，用人单位应实行竞争 ...
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质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后 后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ...
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十二条用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依法与 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第四章责任义务第三十七条劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立 ...
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十二条用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依法与 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第四章责任义务第三十七条劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立 ...
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人社部门的行政处理决定的，由人社部门依据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关规定实施行政处罚。第二十五条用工单位不按要求建立农民工名册的，由人社部门 、抢险救灾及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅等工程不适用本办法。第三十一条本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。市人力资源和社会保障局应根据 ...
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提供虚假材料、出具伪证或者隐匿、毁灭有关证据的；（三）打击报复举报人，投诉人的。第二十七条违反劳动合同法有关规定，用人单位有下列行为之一的，由人力资源和 的，依法追究刑事责任。第三十四条用人单位和劳动中介与服务机构，违反国家社会保险费征缴规定的，由人力资源和社会保障主管部门按照有关规定予以处罚。第三十 ...
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