资源和社会保障行政部门作出。人力资源和社会保障行政部门应当在受理认定工伤申请后的六十日内作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式送达用人单位和职工或者其 赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理或者 ...
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公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律（1 ；不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程 ...
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不成。对调解不成的劳动争议，调解委员会应当及时告知当事人可以在规定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 用人单位应当支持调解委员会的工作，并为 ，可以提前开庭。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭；是否延期，由仲裁庭决定。申诉人经书面通知后，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可 ...
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依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十八条当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。当事人交纳仲裁费确有困难 。第六章附则第四十一条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理，参照本办法执行。第四十二条本 ...
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处理中的地位平等，适用法律、法规平等。当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。第 。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。当事人有正当理由的，在开庭前可以申请延期开庭，是否延期由仲裁庭决定 ...
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第十五条因履行劳动合同发生争议，当事人从知道或者应当知道权利被侵害之日起１年内，可以向调解委员会申请调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退 。经总厂调解委员会调解不成时，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。第十九条仲裁委员会收到申请书后，应当在７日之则审查并决定是否受理。对对决定受理的，应当 ...
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可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。关联法规 处理结果有直接利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，仲裁委员会也可以通知其参加仲裁活动。第十七条当事人属无民事行为能力或者限制行为能力的，可以 ...
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经上级主管部门决定转产、调整生产任务或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。关联法规：国务院行政法规（1）条第十二条劳动合同制工人 ，经企业主管部门调解无效的，可在十五天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，在收到仲裁书后十五日内，可依法向人民法院起诉，由法院作出判决。 ...
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人才招聘活动，应经人才交流机构审批。人才交流机构应在收到书面申请之日起15日内，作出是否批准的决定。第十六条 人才交流机构对条例第十条、第十三 又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条 单位出资培训的人员要求流动，可以按照下列办法补偿培训费用：(一)本人与原单位签定的合同中有 ...
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、违约赔偿以及保守秘密等有关事项。订立无固定期限合同的，双方应约定合同解除或终止的条件。22、聘用合同和聘任合同是否要分别签订和鉴证？答：二者 ，当事人双方均可向政府人事争议仲裁公正机构申请仲裁。33、事业单位原集体所有制职工在推行合同聘用制时能否转为全民所有制职工？答：可以，但须在政府人事部门办理 ...
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