周岁。用人单位拒不承担责任的，当事人可依照国家有关规定申请劳动仲裁，提起民事诉讼。第二十一条 实行基本养老保险省级调剂金制度。各统筹地区要按规定上解 的从业人员，应当缴纳基本养老保险费，达到国家法定退休年龄的，应当办理退休。第三十二条 离退休人员服刑或劳动教养期间不享受基本养老保险待遇；刑满释放或解除 ...
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程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生时间超过过2年的。前款第(三)项行为有连续或者继续状态的 文书应当当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》有关送达的规定，将劳动保障监察行政执法文书送达当事人。关联法规： ...
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，不论户籍在何地或其获得工资报酬的具体形式，均应当按条例规定参加失业保险。第三条省外驻琼机构的从业人员应当按条例规定参加失业保险，但户籍、人事档案 的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以提起民事诉讼。第十一条从业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系和失业保险费的转移办法， ...
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人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业 六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性 ...
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破产、解散或者被注销之日起，两年内未发生针对该劳务派遣单位的投诉或者诉讼，可凭备用金监督管理部门开具的证明，到开户银行提取该劳务派遣单位存储的 单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位从事非全日制工作。第三十一条劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与用工单位 ...
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破产、解散或者被注销之日起，两年内未发生针对该劳务派遣单位的投诉或者诉讼，可凭备用金监督管理部门开具的证明，到开户银行提取该劳务派遣单位存储的 单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位从事非全日制工作。第三十一条劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与用工单位 ...
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变更或者解除。因履行《就业协议》发生纠纷的，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。第三十四条审计机关、财政部门应当依法对高校毕业生就业专项资金的使用和 的；（五）其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊行为的。第三十六条高校有下列情形之一的，除依法承担民事责任外，有关部门应当对直接责任人和主管领导给予 ...
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成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。第三章劳动合同的变更第二十五条劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同 ...
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依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人 将处理结果告知工会。劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章法律责任第三十八条用人单位未按本办法规定订立劳动 ...
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相应的资金；(二)有三人以上经过岗位培训的专职人员；(三)有符合法律、法规规定的章程和工作规范；(四)能够独立享有民事权利和承担民事责任；(五)法律、法规 关系向县级以上人事行政部门申请调解或者裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十六条 要求人事行政部门裁决应当自争议发生之日起六十日内提出 ...
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