人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；没有签订合同的，单位可适当收回培训费，收回标准按培训后回单位服务的年限， 逾期未予批复的，申请可向上级主管单位人事部门申请办理辞职手续。第二十一条 要求辞职的人员未经批准不得擅自离职，有关单位应支持人才合理流动，对有意刁难、打击 ...
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九)企业改制时对下列人员不支付经济补偿金：1、与企业没有实际劳动关系的挂名挂靠人员；?2、按自动离职处理的人员；?3、因私出国(出境)定居人员；?4 社会保险费，并按每人每月100元标准发放生活费补贴，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。? (二十五)企业改制时，由管理岗位转为工人岗位的女职工，企业应 ...
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规定或与原单位签订合同，向所在单位或主管部门提出申请，办理有关手续。 第二十八条 应聘人员离职时，不得擅自带走原单位的科技成果、技术资料和设备器材 内按照人事档案管理的有关规定向应聘人员新工作单位移交人事档案。新工作单位没有人事档案管理职能的，向当地政府人事部门所属人才中介机构移交人事档案。逾期不移交 ...
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其他行为。第十七条流动人才在流动过程中，不得有下列行为：(一)未办理流动手续擅自离职；(二)泄露国家秘密；(三)侵犯单位的商业秘密和知识产权；(四)法律、法规 流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以按5年服务期计算，以每年递减实际费用的20％的 ...
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投资金额总数两倍的罚款。第十八条 劳动部门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款规定的，追究 的；(二)违反国家利益和社会公共利益的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。无效劳动合同的确认权，归劳动部门和人民法院。第三十条 劳动合同部分 ...
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的视同缴费时间(在用人单位工作期间农转非的职工，其失业保险视同缴费时间从办理招用手续之日起计算)。 五、1979年4月27日至1988年12月31日 的，可以按照其自动离职的起始时间转移档案关系；按照开除、除名、辞退等其他有关规定处理的，按作出处理决定的时间转移。(三)对没有劳动(聘用)合同或者工作 ...
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规定通知原单位，并办理流动手续，不得擅自离职。用人单位在收到个人因人才流动而提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行 工资定级、聘用合同鉴证；(四)出具因公或者因私出国(境)、报考研究生、办理结婚登记和独生子女父母光荣证等事务所需要的证明材料；(五)代办向有关部门申报接收 ...
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可对本单位及外单位职改部门委托的专业技术人员高级职务任职资格进行评审；没有高级专业技术职务评审委员会的单位，其专业技术人员高级职务任职资格的评审工作， 其所在单位应及时报政治部，撤销其审查批件。有效期满后出国的应重新办理审查手续。第五十三条 因公出国(境)人员的审查程序 (一)出国(境)任务批件下达后 ...
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申报；（四）转正定级和工龄核定；（五）接收高等学校和中等专业学校毕业生的有关手续；（六）其他人事代理事项。第二十一条人才中介服务机构提供人事代理服务， 规定，履行与原单位签订的合同，不得擅自离职。应聘人员擅自离职的，由原单位出资的培训费，有合同的，按照合同办理；没有合同的，原单位可以收回培训费，收回 ...
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意见》，已经国务院批准，现发给你们，请遵照执行。附：贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见为了贯彻国发〔１９８２〕６２号《国务院关于老干部 地方，“原工资”含地区生活费补贴。原享受地区生活费补贴的干部，离休后到没有地区生活费补贴地方安置的，不再发给地区生活费补贴；原不享受地区生活费补贴的 ...
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