相应的人员。今后事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。具体按照《宁夏回族自治区事业单位补充工作人员暂行 。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守 ...
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，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。第二十八条考核结果分为优秀、合格、基本 密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第四十四条聘用单位出资引进或培训 ...
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使民族自治州、自治县少数民族党政领导干部比例略高于少数民族人口比例，少数民族领导干部的学历层次和专业知识水平有明显提高。到2007年底前，逐步做到市（州）、县 智力支持和人才保证。3．加强专业技术人才队伍建设的工作目标是：紧紧抓住专业技术人才培养、吸引和使用三个关键环节，加大人才开发力度，使人才总量有 ...
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机构，开放人才兼职市场。允许科研单位、大专院校的高层次人才，在不侵犯本单位知识产权、经济利益、完成其本职工作的前提下，在企事业单位之间受聘兼任技术和 高级专家人才队伍。以“333工程”、“六大人才高峰”为重点，创新中青年专家等高层次拔尖人才的使用管理办法，实行滚动管理，加强实绩考核，增强智力幅射，提高 ...
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实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格 。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守 ...
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实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格 。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守 ...
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创新意识，提高整体创新能力。（三）培训形式。采取符合专业技术人才特点的培训方式和方法。1.高级研修班。由市和区、县（市）人事部门围绕五大领域的重点 硕士学位班等专项继续教育活动；在《创新能力开发训练课程》培训的基础上，按计划实施知识产权和信息化能力等公需科目培训。3.总结评估阶段（2010年下半年） ...
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，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容要符合岗位的实际需要，按照岗位目标实行量化考核。 第二十七条 年度考核结果 标准追偿。 第四十二条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的 ...
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的，也应当回避。(四)事业单位凡出现空缺岗位，都要采取考试与考核相结合的方法，实行公开招聘。对于涉密岗位人员聘用以及补充高层次人才、急需人才或 违约责任。(四)受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要 ...
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的政策，积极探索股票期权、奖励股权和分红权、利润分享、技术入股、知识入股等分配方式，把短期激励与中长期激励结合起来。 (十八)坚持社会化、岗位管理的 、投入绩效考评制度，切实提高人才资金的使用效益。建立人才资本产权制度，明晰用人单位的人才资本产权归属，鼓励人才资本的投资和经营，实行人才资本有偿转让。 ...
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