．按季向市劳动鉴定委员会报告工作情况。(三)市劳动鉴定委员会职责1．贯彻执行国家颁布的有关劳动鉴定工作的法规规定，并根据规定提出修订补充本市劳动鉴定工作 在收到鉴定结论通知书之日起十五日内，向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，申请书及有关材料均由单位转送。市劳动鉴定委员会作出的劳动鉴定结论为最终结论。 ...
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，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请，并按照被申请人数递交申请书副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的时限申请仲裁的，仲裁 认为有必要的，由仲裁庭提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。第三十条 仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、 ...
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争议是否属于本仲裁委员会管辖;(三)申请仲裁的人事争议事项是否属于受案范围;(四)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(五)申请时间是否符合仲裁申请的时效规定。第 第四十条 本省行政区域内其他国家机关和单位发生的人事争议的处理，可参照本办法执行。第四十一条 本办法由江苏省人事厅负责解释。第四十二条 本 ...
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；(三)制定人事争议仲裁委员会处理人事争议的工作制度；(四)监督人事争议裁决的执行。人事争议仲裁委员会的日常工作，由同级人民政府人事行政部门负责。 第六条 人事 ，应当书面通知当事人，并说明理由。 第十二条 被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不 ...
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的，应当以书面形式通知申请人，并说明理由。第二十二条被申请人应当在收到申请书副本之日起１５日内递交答辩书和有关证据。被申请人未按时递交或者未递交 疑难的人事争议案件处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第三十条仲裁庭作出裁决后，应当在５日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员或 ...
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质证，才能作为认定事实的根据。第二十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十一条仲裁委员会 应当在收到仲裁申请书的60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会负责人批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。第六章执行与监督第二十七 ...
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聘用合同争议发生之日起６０日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人和被申请人是个人的，写明姓名、性别、 的聘用合同争议案件的处理，可以提交仲裁委讨论决定。对仲裁委的决定，仲裁庭必须执行。第二十三条（结案期限）仲裁庭处理聘用合同争议案件，一般应当在仲裁庭组成之 ...
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，可以收到鉴定结论通知书之日起十五日内申请上级医务劳动鉴定机构重新鉴定，其申请书及有关材料由所属企业的劳动鉴定机构转送。(六)上级医务劳动鉴定机构认为申请 有关规定处理。第十四条 医务劳动鉴定工作人员在履行职责中，必须严格执行国家有关规定，实事求是，秉公办事。不得以权谋私，弄虚作假。第十五条 各级医务 ...
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理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十六条 仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十五条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁 ...
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日起30日内， 以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。第五条 调解委员会接到调解申请后，应当在4日内作出受理或者不受理 仲裁员资格证书和执行公务证书。仲裁委员会成员均具有仲裁员资格。第十五条 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。实行一案一庭制， 案件终结后仲裁庭自行 ...
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