合同制的固定职工，其固定工期间国家承认的连续工龄视同缴纳基本养老保险年限。第十九条劳动合同制职工患职业病或因工负伤，以及女职工孕期、产假期和哺乳期间 办理待业登记次日起，可以按规定领取失业救济金和医疗费。并由劳动行政部门所属劳动服务公司管理。因出境定居办理离职的人员，不享受失业救济待遇。第二十八条企业 ...
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新岗位二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。第二十二条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇，应当与所在单位同 四条 劳动合同制工人在单位工作期间，由单位负责管理，待业期间，由地方劳动服务公司管理。农村户口的劳动合同制工人在合同期间，由企业负责管理，被解除劳动合同 ...
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相关的社会保险，并公示参保情况。用人单位未按照规定参加工伤保险给农民工造成损害的，应当承担赔偿责任。建筑施工企业应当依法为施工现场从事危险作业的农民工办理 参加工会的；（三）未向农民工提供必需的生产安全条件和劳动保护条件及职业病防治措施的；（四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫农民工劳动的 ...
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与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项签订集体合同。区域性、行业性工会组织代表职工与 和帮助职工维护其合法权益。第三十二条企业发生职工因工伤亡事故和职业病危害事故时，应当立即报告有关部门并通报同级工会；重大伤亡事故，同时报市 ...
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落实对妇女和未成年职工在工种、劳动时间、劳动强度等方面的特殊保护。对职业病多发行业和从事可能产生职业危害作业的劳动者以及未成年人要定期进行健康检查，检查 有身份歧视性的规定，使外来务工人员平等享受文化公共产品。鼓励文艺团体、电影公司等单位，深入外来务工人员集中的社区、农村、企业、工地，开展各类文艺活动 ...
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合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。在合同期内被企业开除、除名 解除的以及自行离职的，以前的工龄不连续计算。第二十六条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，应当与所在企业同工种 ...
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事业费支出；合同制工人个人按标准工资的百分之二按月交纳。第七条社会劳动保险公司将提取的劳动保险基金及时存入指定银行的合同制工人劳动保险基金专户，实行专款专用， 体制给予适当减免税照顾。第三章执行合同期间的保险福利待遇第十条合同制工人因工负伤（含职业病）治疗期间的保险福利待遇，与本单位固定职工相同。医疗 ...
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合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件；违反合同的责任；以及签订 能力的；(二)合同制工人因从事接触有毒有害物质的工作，按国家有关规定确定为患有职业病的；(三)实行计划生育的女工在产假期内的。 第十二条 经用工单位以 ...
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毒作业的用人单位应当采取防护措施，按规定进行监测，并定期将监测结果和职业病发生情况向工会报告。第二十四条工会会同用人单位动员和组织职工开展群众性的 由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。当事人可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四 ...
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事业费支出；合同制工人个人按标准工资的百分之二按月交纳。第七条社会劳动保险公司将提取的劳动保险基金及时存入指定银行的合同制工人劳动保险基金专户，实行专款专用， 体制给予适当减免税照顾。第三章执行合同期间的保险福利待遇第十条合同制工人因工负伤（含职业病）治疗期间的保险福利待遇，与本单位固定职工相同。医疗 ...
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