，应当充分了解外方的资信和实力，依法签订对外劳务合作合同，明确双方的权利和责任。(2)在外派劳务人员时，必须获得项目所在国政府的工作许可证明。外派劳务经营 个人未经批准一律不得在我市以任何形式从事对外劳务的选派活动。凡擅自刊登广告或发布虚假信息欺骗群众，或以旅游、商务签证等形式非法组织劳务人员出国的， ...
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行动纲领。下一步关键是抓好落实。在这方面，公共就业服务承担着重要责任。 近8年来，我国公共就业服务体系的不断发展壮大，是与就业工作的 信息服务。 重要条件：(1)熟悉各种新闻媒体的优势和特点；(2)制订发布的程序和原则;(3)编写专题宣传策划方案；(4)杜绝虚假信息。 2.2.2 互联网发布 功能概述 ...
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谋取非法利益。第十九条 用人单位、人才中介服务机构通过新闻媒体或者其他传播媒介发布人才招聘广告，必须符合《中华人民共和国广告法》的规定。关联法规：全国 经授权管理人事档案的人才中介服务机构应当保证人事档案的真实和完整，不得出具虚假的证明材料。第二十三条 用人单位和应聘人员确定聘用关系，应当在平等自愿、 ...
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误导保险营销员进行违背诚信义务的活动。保险公司不得发布宣传保险营销员佣金或者手续费的广告，不得以购买保险产品作为成为保险营销员的条件。第四十六条保险公司应当 ，应当在5日内向当地保险行业协会报告。第七章法律责任第五十条申请参加资格考试的人员提供虚假考试报名材料的，不予受理报名申请或者宣布考试成绩无效， ...
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的单位或个人，要严肃追究相关人员的责任。三是稳妥实施，确保稳定。各市政府和省直有关部门要充分利用各种媒体，加强宣传教育和舆论引导，积极做好政策 收费活动进行全面清理，查处和纠正各种违规收费行为。工商部门负责查处各类违法广告、虚假宣传、超范围经营行为。公安部门负责依法严厉打击伪造、变造或者买卖公文、证件 ...
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交流环境和服务，接受有关行政管理部门的监督，承担相应的法律责任。 第十条公共媒体发布人才招聘广告应当查验用人单位的营业执照或者有关部门批准其设立的文件，发布 。当用人单位发现应聘者有提供假人事档案、假学历、假学位、假职称或者其他虚假材料的，有权解除合同。 第二十条通过人才市场被聘用的人员，需要办理迁移 ...
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，充分认识加强劳动力(人才)市场秩序管理工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，明确责任，强化措施，严格执行国家有关职业介绍的法律、法规，认真清理整顿劳动力(人才) 人民群众反映强烈的突出问题。新闻媒体要加强宣传和引导，营造良好的社会氛围；要严格审查制度，坚决抵制虚假招聘广告和用人信息，使非法用人单位、 ...
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期刊、电视、广播、网站等媒体上代理、发布违法职业招聘广告的，由工商管理部门依法查处。（五）规范用人单位招工行为。对发布虚假招工信息、向求职者收取 ；对以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，依法追究当事人的刑事责任。监察部门要对各区县和各部门开展专项行动的情况进行监督，对敷衍塞责造成严重 ...
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向社会招聘人才的用人单位，可以采取下列方式进行：(一)通过新闻传播媒体刊播人才招聘广告；(二)委托人才交流机构或人才中介组织招聘；(三)通过各类人才交流会直接 ，或超出批准范围招聘人才，或采取其它手段欺骗应聘人员的，必须承担赔偿责任，并由县以上人事行政主管部门处以1000元以下的罚款。招聘单位无法查找 ...
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力量，予以严厉打击并从重处罚。问题严重的，要追究有关地方、部门及其负责人的责任。（二）采取有力措施，积极推行药品生产企业质量管理规范（ＧＭＰ）和药品 管字［２００１］１４号）精神，停止处方药在大众媒体发布广告。药品监管部门要依照有关规定严格审查各类药品广告，提高审查水平。工商行政管理部门要对省内各广告 ...
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