一种“预付的工资标准”，在实际发放时，应严格考核职工是否完成岗位（职位）规定的各项要求，全面完成的，百分之百地发；没有完成的，要相应扣减；超额完成的，还可以 等办法，妥善处理好复转军人的工资问题。（三）调动工作的职工工资，原则上由调入单位重新确定，其原所在单位介绍的工资只作参考。具体办法可由各地区、各 ...
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党的路线、方针、政策和国内外大事。要听取和了解退休干部的意见和要求，做好细致的思想工作，勉励他们在改革开放的新形势下，继续发扬光荣传统，永葆革命青春 报酬的奉献精神，在政策规定的范围内，允许取得合理报酬。退休干部管理部门和原工作单位以及社会有关方面，要为退休干部发挥作用创造一定的条件，并加强管理，经常 ...
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种“预付的工资标准”，在实际发放时，应严格考核职工是否完成岗位（职位）规定的各项要求，全面完成的，百分之百地发；没完成的，要相应扣减；超额完成的，还可以 等办法，妥善处理好复转军人的工资问题。（三）调动工作的职工工资，原则上由调入单位重新确定，其原所在单位介绍的工资只作参考。具体办法可由各地区、各部门 ...
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劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或 第十九条调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有 ...
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组织审查单位，提出修改意见，交原设计单位补充、修改；（三）在可行性研究报告或初步设计审查会议上，应提出审查意见或修改要求；（四）经审查批准的矿山 的名称、地址、所有制状况、法人代表、生产能力、职工人数、安全机构的设置、安全工作人员配备情况、安全状况、各大生产系统的状况、主要危害及其预防措施、采掘工程 ...
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民族││学历││家庭住址│││├────┴┬───┴──┴───┴────┴─────┤片││原工作单位│││├─────┼───────────┬────┬────┴──────┤│职业／级别││派遣单位││├─────┴──┬────────┴┬───┴┬──────────┤│派往国家（地区 ...
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专家。 三、专家的出国及出国期间的待遇（一）允许来华定居工作的专家出国定居。对工作几年后又要求出国工作一段时间再回来的，可以停薪留职。（二）来华定居工作 发给，其他待遇一律按有关规定办理。（二）来华定居工作专家退休后，仍由原工作单位负责管理。（三）来华定居工作的专家，如已超过我国规定的退休年龄，或国外 ...
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，应聘工勤岗位的人员，须具有中专(技校)以上文化程度；(三)身体健康，适应拟任职位要求的身体条件；(四)符合拟任职位所需的其他资格条件。第十条 应聘人员须填写 人事管理权限的规定进行报批或备案。在职人员与原工作单位有聘(录)用合同或工作关系的，须与原单位解除或终止人事(劳动)关系。第二十四条 事业单位 ...
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总额(扣除驻在国应缴纳的个人所得税，下同)的12.5%;对于在派出期间与原工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，经营公司收取的服务费不得超过劳务人员 和社会保障部批准，获得境外就业中介许可证的机构。未经批准和登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。(二)境外就业中介机构不得以承包、转包等 ...
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通知的同时，应将《干部任免呈报表》装入被任免干部的档案中。(七)任免工作的一般要求1.必须坚持干部的“四化”方针，坚持德才兼备、任人为贤的原则，注重工作实绩。 (四)离、退休干部的管理1.干部离、退休后，就地安置的由原工作单位负责管理，易地安置的由接收单位负责管理。2.干部离、退休，从办完离、退休手续 ...
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