稳定，现就加强旅行社劳动管理和规范劳动关系的有关问题通知如下：一、旅行社与存在劳动关系的导游员应按照《劳动法》、《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府第 北京市的有关规定进行处罚。八、旅行社招用尚未解除劳动合同的导游员，对原用人单位造成经济损失的，除导游员承担直接赔偿责任外，该旅行社应当按照《劳动法》 ...
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劳动合同。 七、企业对不辞而别的职工，可依照原市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》(京劳办发【1997】115号)规定，按自动离职处理 该单位必须办理接收手续。新的用人单位由于招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。 十一、企业富余职工自谋职业的， ...
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并经有关机构证明尚未处理完毕，或由于其它问题正在被审查期间，不得与邮电企业解除劳动合同。第二十六条对于劳动合同终止、解除的，邮电企业应当出具终止、解除劳动 企业或职工任何一方违反法律、法规给对方造成损害或经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动( ...
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号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定服务期 金额的，用人单位应返回证书。23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求用人单位给予赔偿，能否支持？答：应该支持。劳动者在用人单位工作每 ...
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应当将其一次性支付给职工本人。此项费用在成本中列支。５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方 工会对使用情况进行监督。五、关于培训费的赔偿问题企业出资培训职工的培训费赔偿问题，按劳动合同的约定办理。需要赔偿的，其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的 ...
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终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的手续，其费用由企业支付。劳动 或一次性伤残补助金。29．工伤事故涉及第三方责任时，应由第三方先行赔付，其赔偿总额超过《规定》的工伤待遇标准的，不再享受一次性工亡补助金、丧葬补助金或一次性 ...
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解除劳动关系，劳动者要求赔偿损失的劳动争议，应如何处理？答：经双方协商，劳动者同意解除劳动关系的，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[ ，应当支持用人单位按协议约定处理。 十四、被判刑的劳动者，就办理退休手续问题与用人单位发生的争议如何处理？答：应当按照下列规定处理：劳动者在服刑期间达到 ...
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约定承担相应责任。 二、加强航空运输企业的劳动合同管理，建立健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容，明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强 培养力度，积极探索建立飞行人员市场化的培养机制。针对现阶段民航飞行人员相对短缺问题，要积极探索建立多渠道、多层次、多元化的民航飞行人员培养途径。坚持学历 ...
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职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定，按工资争议受理。三、关于企业对因内部承包给 经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定精神，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者， ...
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人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，结合我省审理劳动争议案件的实际，现就劳动争议案件审理中的有关问题提出如下意见，请 ，用人单位应当予以办理解除劳动合同手续。用人单位因要求劳动者支付违约金、承担赔偿责任发生争议，向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应依据《山东省 ...
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