因工负伤和患病等福利待遇。 第二十四条 受聘人员按照国家有关规定享有接受培训和继续教育的权利和义务。 第五章 受聘人员的考核第二十五条 聘用单位 三十六条 受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或选调到国家机关工作的；(四)依法 ...
//www.110.com/fagui/law_232509.html-了解详情
年递减培训补偿费的２０％。由外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资 但有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/fagui/law_273752.html-了解详情
的，可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的；(三)职工患病(不包括职业病)或非因工 其技术等级。第二十八条 企业出资培训的职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿 ...
//www.110.com/fagui/law_246965.html-了解详情
毕业生实行一年见习期。 对由院和研究所出资培训、进修(包括出国培训、进修)的人员和接收的中专以上毕业生应规定服务期。 试用期和服务期应包含在聘用合同期内。第十二 的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 属于上述情况解除合同的，单位要为被解聘人员提供两个月的再 ...
//www.110.com/fagui/law_149481.html-了解详情
第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员)；(二)经聘用单位 ，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费 ...
//www.110.com/fagui/law_90280.html-了解详情
的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合 受聘人员提出解除聘用合同，有下列情形之一的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_80080.html-了解详情
第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员）；（二） 的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准 ...
//www.110.com/fagui/law_52237.html-了解详情
。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三) 或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第 ...
//www.110.com/fagui/law_183638.html-了解详情
。第十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三) 或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。 ...
//www.110.com/fagui/law_183634.html-了解详情
。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三) 或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第 ...
//www.110.com/fagui/law_146924.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务