争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以 第二十一条 当事人双方可以自行和解。第二十二条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动 ...
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的要求。第二十二条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章， 。(七)调查结束后，应当庭进行辩论。(八)辩论结束后，应当庭进行调解。调解不成的，应休庭合议并作出裁决。(九)仲裁庭复庭，首席仲裁员宣布仲裁裁决。 ...
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当事人申请调解之日起三十日内结束。逾期未结束的，视为调解不成。调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。第三章仲裁机构第十三 适用的法律、法规、规章和有关规定；（三）裁决的结果及费用的分担；（四）不服裁决，向人民法院起诉的期限。第二十七条上级仲裁委员会对下级仲裁委员会、仲裁 ...
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印章，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。第八条 调解协议书在送达当事人的同时，应当抄送有管辖权的仲裁委员会。第九条 省 的事实和要求；(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；(四)裁决的结果及费用的负担；(五)不服裁决，向人民法院起诉的期限。裁决书由仲裁庭成员 ...
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签订岗位聘任合同书。岗位聘任合同期限为1年；聘任期满考核与年度考核一致，并依据考核结果决定次年的岗位聘任，考核合格者，自然续聘。 第四章 聘用单位的权利 争议处理第三十二条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可向院人事争议调解委员会书面申请调解，填写《中国科学院事业单位人事调解 ...
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写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生效力。调解不成或者调解书送达前 。(七)调查结束后，应当进行辩论。(八)辩论结束后，应当当庭再行调解。调解不成的，应休庭合议并作出裁决。(九)仲裁庭复庭，首席仲裁员宣布仲裁裁决 ...
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并依照有关规定公正调解。经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书，调解协议书经双方当事人签字后生效；调解不成的，调解组织应当制作调解意见书，并告知 。仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决结果及理由、仲裁费用的负担、不服仲裁裁决依法向人民法院提起诉讼的时限和裁决日期。仲裁裁决书由仲裁庭成员署名 ...
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争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以 的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和达成协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生 ...
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第六条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁 的规定。第二十六条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章， ...
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四条人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有关主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 委员会指定一至三名当事人代表参加仲裁活动。第三十五条与争议处理结果有利害关系的第三方，可以申请作为第三人参加仲裁，仲裁庭也可以根据需要通知其作为第 ...
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