单位一次性劳务输出工作经费补助。(七)上述有关社会保险补贴和减免税费等扶持政策的执行期限暂定至 2005年12月31曰。(八)采取积极有效的措施，确保再就业 妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。严格限制裁员规模，企业一次性裁员超过100人，或达到全部职工人数15％以上的，要事前报同级劳动保障部门 ...
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就业补贴资金的管理使用办法，由省劳动保障厅、省财政厅另行制定，报省政府批准后执行。2．公共职业介绍机构和经劳动保障部门批准的职业培训机构，其培训项目经劳动 培训的，可凭失业证、培训结业证书或职业资格证书到失业保险经办机构申请补贴。享受失业保险待遇期限内的失业人员，在12个月内只能享受一次职业培训补贴。 ...
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，涉及到用人单位和工伤职工的利益，但对停工留薪期期限如何确定，未作出明确的规定。为了正确执行《条例》停工留薪期的规定，明确工伤医疗终结诊断评定 工伤职工因工伤停工留薪期发生争议，可以由当事人一方向市劳动能力鉴定委员会提出申请，由市劳动能力鉴定委员会聘请医疗技术鉴定专家根据工伤职工的伤情、医疗康复状况、 ...
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之日起10日内审查结束。第十四条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十五条对经审查 。仲裁庭对重大或疑难的案件，可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十八条书记员应当庭记录开庭活动。开庭笔录应当庭宣读或交当事人和 ...
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三）项的争议，当事人一般应先向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，把争议就地、及时解决在基层，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（ 有管辖权的人民法院起诉，超过此规定期限，仲裁决定书即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。第二十五条国家 ...
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就业岗位”和“鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍”等4项政策执行期限延长至2010年底。各省、自治区、直辖市根据117号文件的总体要求，结合 。要进一步简化审批程序，缩短审批时限，加快审批速度，方便企业申请并享受相关扶持政策，充分发挥政策效力，帮助企业克服困难，稳定就业岗位。具体认定和 ...
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就业岗位”和“鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍”等4项政策执行期限延长至2010年底。各省、自治区、直辖市根据117号文件的总体要求，结合 。要进一步简化审批程序，缩短审批时限，加快审批速度，方便企业申请并享受相关扶持政策，充分发挥政策效力，帮助企业克服困难，稳定就业岗位。具体认定和 ...
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。社会保险机构根据有关证明材料及规定予以审查并确定待遇。申请工伤待遇的时效期限为1年，申请时效期限自工伤发生或作出鉴定结论之日起计算。第二十 超过10000元至15000元的部分，社会保险机构负担30％，用人单位负担70％；超过15000元部分，社会保险机构负担20％，用人单位负担80％；职工因工负伤 ...
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后，应当如数补缴社会保险费及利息。利息按照中国人民银行规定同期存款利率计息(暂不执行)。3、社会保险费缓缴期最长为六个月，(四)加收滞纳金管理(暂不执行 按日加收于分之二的滞纳金。(五)医疗保险费重复开票处理：缴费人如违反规定超过限缴期限在月末缴纳本月的医疗保险费，造成费款在途，使得税务部门在月末反馈 ...
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应当如数补缴社会保险费及利息。利息按照中国人民银行规定同期存 款利率计息(暂不执行)。3、社会保险费缓缴期最长为六个月，(四)加收滞纳金管理(暂不执行 按日加收于分之二的滞纳金。(五)医疗保险费重复开票处理： 缴费人如违反规定超过限缴期限在月末缴纳本月的医疗保险费，造成费款在途，使得税务部门在月末反馈 ...
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