；(三)转业士官；(四)政策规定安置的退役士兵。第四条各级人民政府应采取有效措施引导、扶持和帮助城镇退役士兵自谋职业。市人民政府接待安置复员退伍军人办公室(以下 就业技能，指导、介绍就业。第五条对城镇退役士兵实行自谋职业与重点安置相结合制度，采取各种优惠政策和保障措施鼓励城镇退役义务兵自谋职业，并对 ...
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威海民政职工休养院、全国军队离退休干部厦门接待站、全国军队离退休干部黄山休养所、北京退伍军人和军队离退休干部接待站、乡镇论坛杂志社、老人天地杂志社。2.代管单位。中国残疾人 直属单位提任副局级、副处级干部，实行见习制度，见习期半年至一年。军队转业和从外单位调入的干部所任职务比原职务低的不需见习。聘任制 ...
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提出订立无固定期限的劳动合同，应当予以订立。(八)对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、军队转业干部和大中专毕业生，企业应与他们签订劳动合同，并给予6个 争议时，按国家和省处理劳动争议的有关规定办理。 四、基本要求(一)妥善安置企业富余职工。实行劳动合同制后，企业可能会出现一定数量的富余职工。对于这 ...
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工资。2.增加合理部分包括：(1)上年度国家规定安排的军队转业干部(含安置随军家属)和企业接收的复员退伍军人、大中专、技校毕业生和扶贫增人实际增加数和影响 ，应重新核增(减)工资基数；2.国家规定安排的军队转业干部(含安置随军家属)、企业接收的复员退伍军人、大中专、技校毕业生；计划安排的扶贫增人工资， ...
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职位不受北京户口的限制)；2、经批准一九九六年在京安置尚未落实工作单位的营职以下转业军官及复员退伍军人。(二)招考条件：1、拥护中国共产党的领导，热爱 以上组织、人事部门或单位主管部门同意报考的证明。2、转业军官和复员退伍军人须出具批准一九九六年在京安置的证明。 三、考试内容和时间考试包括笔试和面试。 ...
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。对新招、调入和统一分配到企业的人员，包括国家政策性安置的大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军队转业干部等，均实行劳动合同制。第四条企业依照本规定实行 合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、军队转业干部和大中专毕业生，企业应当与他们签订劳动合同，并给予６个月 ...
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聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。转业军官、城镇退伍军人在部队军龄视同为本单位工作年限。第十三条聘用单位与受聘人员签订聘用 在公开招聘、聘用程序聘用合同期限、定期或者聘或考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议 ...
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。每年开发一定数量的公益性岗位优先安置就业困难人员。统筹做好其他各类群体的就业工作，会同有关部门做好残疾人、妇女、复员退伍军人就业工作；配合有关部门做好刑满释放 依法管理、配套设施完善，适合各类事业单位特点的管理体制。军队转业干部得到妥善安置，军队转业干部解困维稳工作得到加强。（二）存在的主要问题1. ...
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订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。第二十三条聘用合同 的。(五) 自接收之日起，聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。(六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的 ...
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予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时，合同期限不得低于3年。第十七条经指定的 而被聘用单位单方面解除聘用合同的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该 ...
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