活动具有决策权或者重大影响的下列人员：（一）总公司、分公司、中心支公司总经理、副总经理、总经理助理；（二）总公司董事会秘书、合规负责人、总精算师、财务负责人；（ 人员任命或者调整职责分工的决定；（二）对董事、高级管理人员免职或者批准其辞职的决定；（三）对临时负责人任职或者免职的决定；（四）对高级管理 ...
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（1）条第二条广州市区所有企业和与其形成劳动关系的全体正式职工，包括厂长、经理和其他在用及新进的国家干部、聘用制干部、固定工人、集体所有制职工(以下简称 录用、合同鉴证和按规定办理缴纳各项社会保险基金手续。第十三条劳动合同制职工申请辞职，企业应在三十天内答复。企业逾期不答复的，视作同意，职工不负违约 ...
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在怀孕期、产假期和哺乳期内的。第十五条符合下列情况之一者，工人可以提出辞职，解除劳动合同：（一）经市劳动局确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害 、革新生产技术和改善经营管理中做出优异成绩的职工，可视不同情况，由于、副总经理决定，给予不同的荣誉奖励和物质奖励。第三十七条外商投资企业对于违反企业各项 ...
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自劳动者报到之日起三十日内，依法与劳动者订立劳动合同。 4、企业的厂长(经理)应与聘用(任命)的部门或者资产所有者部门签订劳动合同，其合同期限应与聘用(任命) 经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的，单位可按在本单位的实际工作年限，每满一年发给 ...
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公司股东或者其他机构、个人债务提供担保。第二十二条 证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人不得在除证券公司参股公司以外的其他营利性单位兼职 、司法机关立案调查；(三)被自律管理机构处分；(三)被公司免职、处分；(四)辞职、离职、丧失民事行为能力或者因其他原因不能履行职责；(五)其他可能影响 ...
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和企业综合竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设实施企业家素质提升工程和职业经理人高端培训工程，有计划地安排国有企业中高级经营管理人员到清华大学等国内外知名 、市场、职工、社会认可为主要内容的企业人才评价制度，建立社会化的职业经理人资质评价制度。着重培养和引进一批企业战略规划、资本运作、科技管理、 ...
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投标者中标后，由招标单位与中标人单位协商，可以采取调动、聘用、留职停薪或辞职等方式录用中标人。中标人所在单位及有关部门应支持中标人到职，不得以任何借口 职工代表大会，宣布聘任书、合同书、鉴证(公证)书，中标人正式就职。企业原厂长(经理)和其他未被聘任的原行政领导班子成员，一般就地自然免职，就地安排，其 ...
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管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、实行劳动合同制的办法和措施：1、企业必须根据生产经营需要 解除合同的条件。劳动合同的内容必须符合有关劳动法律、法规规定。3、企业厂长(经理)作为法人代表，可以直接代表企业与职工签订劳动合同，也可以按照有关规定，由 ...
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担任保险公司高级管理人员应具备以下条件：（一）担任保险公司董事长、总经理、副总经理，应具有大学本科以上学历；从事经济工作8年以上，具有在企事业单位或国家机关担任 管理人员的任职资格。第二十二条保险公司决定免除其高级管理人员职务或批准其辞职的，自决定作出之日起，该高级管理人员即自动失去其作为该机构高级 ...
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“担任保险公司高级管理人员应具备以下条件： （一）担任保险公司董事长、总经理、副总经理，应具有大学本科以上学历；从事经济工作８年以上，具有在企事业单位或国家机关 报告。” 七、第二十四条修改为“保险公司决定免除其高级管理人员职务或批准其辞职的，自决定作出之日起，该高级管理人员即自动失去其作为该机构高级 ...
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