比例控制在60%左右。门诊特殊疾病医疗待遇。参保人因患特殊疾病在门诊治疗的医疗费用可由基金给予适当报销。门诊特殊疾病病种范围和报销比例由各统筹地区自行确定。 获得定点资格的药品零售企业的药店进行合作，减少流通环节，由药品零售企业进驻或接管医院中心和门诊药房，直接供药。第五十九条本实施细则由省劳动和社会 ...
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报主管部门审核同意，交市、县(市)、区工会复审，被推荐对象是厂长(经理)的还需交审计、监察、工商、综治办、计生等有关部门协审后，报请市、县 治疗疾病的，所在单位应当及时送医院治疗，医院应当提供方便。职工劳动模范体检费用，由所在单位负担。(六)职工劳动模范的住房和子女就业在与所在单位其他职工同等条件下， ...
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任何单位或个人不得以任何借口进行阻挠和拖延。３．对受伤者应在就近医院治疗，如需要转院的应经医院同意；经诊断确定应该出院的要按时出院，不得拖延，否则 责任。车辆破烂不堪，继续行驶而造成重大事故的，除应追究肇事者责任，从严处罚外，还应吊销其车辆牌照和行驶证。未经公安和交通管理机关批准，不得占用街道、公路、 ...
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，由各单位自定。 五、医疗1．外国工程技术人员因病医院治疗或住院，其医疗费、住院费自理。在合同现场医务室就医的，可视情况免收费用。2．外国工程 健康检查合格证明。凡来华工作一年以上(含一年)者，还应提供由所在国公立医院或经过所在国公证机关公证的私立医院出具的艾滋病血清学检查在内的健康证明书，并严格按照 ...
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急救治疗。病情严重者，应立即转送医院治疗，不得拖延处理。七、各企业必须执行中暑事故登记和报告制度，发生中暑事故应在２４小时内向市、区（县）防暑降温领导 作业工人普遍进行防暑、中暑急救的宣传教育，有条件的单位还应举办训练班，培养中暑急救员。九、在高温期间各企业主管部门应组织力量对所属企业的防暑降温工作 ...
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急救治疗。病情严重者，应立即转送医院治疗，不得拖延处理。七、各企业必须执行中暑事故登记和报告制度，发生中暑事故应在２４小时内向市、区（县）防暑降温领导 作业工人普遍进行防暑、中暑急救的宣传教育，有条件的单位还应举办训练班，培养中暑急救员。九、在高温期间各企业主管部门应组织力量对所属企业的防暑降温工作 ...
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不得解除劳动合同：（一）职工患非职业病或非因工负伤，在医疗期内的；（二）职工因工伤、职业病经医院治疗未愈或者经企业所在地劳动鉴证委员会确认，已部分或全部丧失 前３个月的平均收入计算。按照第十三条第一款（二）项解除劳动合同的，还须以发给相当于本人３－６个月平均工资的医疗补助费。关联法规：地方政府规章（1 ...
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十一条失业保险基金当年收不抵支的，可以动用历年滚存结余。滚存结余还不足使用的，再动用地方财政的失业保险后备基金。第二十二条失业保险基金连续两 为本县(市、区)当年法定最低月工资标准的百分之五。失业职工在领取失业救济金期间身患大病，在失业保险机构指定的医院治疗，个人负担医疗费确有困难的，可向失业保险机构 ...
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第二十一条失业保险基金当年收不抵支的，可以动用历年滚存结余。滚存结余还不足使用的，再动用地方财政的失业保险后备基金。第二十二条失业保险基金连续两 市、区）当年法定最低月工资标准的百分之五。失业职工在领取失业救济金期间身患大病，在失业保险机构指定的医院治疗，个人负担医疗费确有困难的，可向失业保险机构申请 ...
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、革新生产技术和完善经营管理中做出优异成绩的中方干部，应给予荣誉和物质奖励，同时还可派其参加本地区、本系统或国家的先进工作者和劳动模范的评选。第十五条 之一的，企业不得解除合同：(一)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(二)因工伤、职业病，正在医院治疗、疗养或医疗终结后经卫生部门鉴定确认，部分或全部 ...
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