企业及各类联营企业职工；(五)外商、港、澳、台商投资企业的中方职工；(六)私营企业和个体工商户雇佣的城镇职工；(七)依照法律、法规或者市人民政府规定，实行失业保险 经市人民政府批准，为解决失业职工生活困难和帮助其再就业确需支付的其他费用。第十四条 用工单位与职工终止劳动关系后，用工单位须在15日内持《 ...
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企业及各类联营企业职工；(五)外商、港、澳、台商投资企业的中方职工；(六)私营企业和个体工商户雇佣的城镇职工；(七)依照法律、法规或者市人民政府规定，实行失业保险 经市人民政府批准，为解决失业职工生活困难和帮助其再就业确需支付的其他费用。第十四条 用工单位与职工终止劳动关系后，用工单位须在15日内持《 ...
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不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月 ，应当按照国家有关规定组织职业健康检查，并将检查结果告知职工。被诊断为职业病的，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇；被发现疑似职业病的职工，其 ...
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不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月 ，应当按照国家有关规定组织职业健康检查，并将检查结果告知职工。被诊断为职业病的，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇；被发现疑似职业病的职工，其 ...
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劳动处：为了配合小型商业企业“国有民营”改革，维护企业和职工双方合法权益，建立良好的劳动关系，根据李其炎市长“此问题应引起注意，请劳动局提出解决意见”批示 的，由经营者或职工本人提出，公司(基层店)批准并办理手续。4、企业经营者雇佣临时工要按规定办理手续。需雇用农民工要报主管公司，经劳动部门批准后方可 ...
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而硬性安排职工下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。企业制定职工下岗方案，应同时提出下岗职工基本生活保障和再就业意见，在充分听取职代会意见后，经上级 聘用年龄可适当放宽，但男性不得超过70岁，女性不得超过65岁。全市行政机关、事业单位不得雇佣农民工，凡需用临时工的必须使用下岗、失业职工。企业使用的 ...
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十级的工伤职工因退休、退职与用人单位终止劳动关系的，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条职工在两个或两个以上单位同时就业的， 经营人）承担工伤保险责任。第二十九条家庭（个人）雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。第三十条本市1997年 ...
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）条第二条 (适用范围)本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。第三条 (定义)本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常 期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。第十五条 (参照执行本规定的情形)本市个体工商户雇佣帮工的，参照本规定执行。第十六条 (应用解释部门) ...
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在四川省行政区域内承包工程一年以上并雇佣中国员工的境外经济组织（以下统称外商投资企业）。第三条地方各级人民政府外商投资企业主管部门和劳动行政部门负责本条例的 任务。第十九条外商投资企业工会应当参与协调劳动关系，协助解决企业与职工的劳动纠纷，促进企业与职工的沟通。第二十条外商投资企业工会应当支持企业依法 ...
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管理7、强化境外风险防范。外派劳务企业应依法为外派劳务人员购买人身意外伤害保险和医疗保险，同时可要求外派劳务人员投保履约保证保险。外派劳务企业要协助外派劳务 签订《雇佣合同》（《劳动合同》）。8、强化境外管理责任。外派劳务企业批量外派劳务人员的，要按照有关规定派员带队随行，与境外雇主衔接好合作关系， ...
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