年。在此期间,本单位应当至少为待聘人员提供两次上岗机会;待聘人员可以联系调离本单位,也可以自谋职业。待聘期满,待聘人员仍未能上岗或者调离的,本单位 自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内既不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。六、附则(四十八) ...
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的基本生活，夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗；不在同一企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不得安排其下岗。对省(部)级以上劳动模范、军烈属、 ，并及时向当地劳动部门报告下岗职工变动情况。同时，要与就业服务机构和培训机构加强联系，及时掌握就业和培训信息，为下岗职工提供及时有效的再就业服务。企业再 ...
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措施。夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗；不在同一企业的，有一方下岗后，在没有分流安置前，另一方企业不得安排其配偶下岗。因工致伤、致残未 ，并按月将变动情况报告劳动部门；加强与劳动就业服务机构、培训机构的沟通与联系，及时获得岗位和职业培训信息；加强规章制度建设，提高工作效率。(二)进入再就业服务 ...
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的基本生活，夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗；不在同一企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不得安排其下岗。对省(部)级以上劳动模范、军烈属、 ，并及时向当地劳动部门报告下岗职工变动情况。同时，要与就业服务机构和培训机构加强联系，及时掌握就业和培训信息，为下岗职工提供及时有效的再就业服务。企业再 ...
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进行管理。第三十五条职工在企业内待业期间，允许其自行联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动 一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服或不执行的，当事人一方可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼或申请人民法院强制执行。第 ...
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措施。夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗；不在同一企业的，有一方下岗后，在没有分流安置前，另一方企业不得安排其配偶下岗。因工致伤、致残未 ，并按月将变动情况报告劳动部门；加强与劳动就业服务机构、培训机构的沟通与联系，及时获得岗位和职业培训信息；加强规章制度建设，提高工作效率。(二)进入再就业服务 ...
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四条人才应聘可以通过人才中介服务组织、人才信息网络、人才交流会或直接与用人单位联系等形式进行。应聘时应当根据用人单位的要求提供有关的合法证件。第二十五条 的，可自收到裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第六章法律责任第三 ...
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的义务和责任、工作进度、费用支付办法及有关分工协作等事项。合同签订后，双方应认真执行。由于一方不能履行合同或造成损失的，应由造成损失的一方承担 持有聘用单位所在地的市以上经委或劳动部门的介绍信，向退休职工所在省市劳动局或工交主管局联系，与有关工厂商定聘用对象。然后，由聘用单位、退休职工的原工作单位、 ...
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(三)国家法律、法规另有规定的。第三十三条聘用单位与受聘人员一方要求解除或终止合同，要保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第 为一至两年。在此期间，聘用单位应至少提供两次上岗机会，本人可以联系调离，也可以到人才市场择业或自谋职业。待聘期满，仍未能上岗或调离的，聘用单位可 ...
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审批。在国家下达劳动计划指标范围之内经院批准后，即可与当地劳动部门(包括劳动服务公司)联系办理招收录用手续。 7．为加强对合同工管理，需建立健全管理机构。院职能 一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位需要，或个人提前擅离生产、工作岗位的，也要 ...
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