集团)劳动处、人事(干部)处，计划单列企业，中央、部队在京有关企业单位，各家银行北京市分行、城市信用社联社：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和 和加强工资总额管理，根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定和劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉使用制度的通知》(劳部发 ...
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集团)劳动处、人事(干部)处，计划单列企业，中央、部队在京有关企业单位，各家银行北京市分行、城市信用社联社：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和 和加强工资总额管理，根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定和劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉使用制度的通知》(劳部发 ...
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的收、付款单位和收、付款单位的开户银行，必须严格按照中国人民银行上海市分行沪银会[1995]3077号《中国人民银行上海市分行关于实行上海市单项结算办法的通知》 事业管理中心留存；一联由付款单位留存；其余两联分别送交收、付款单位开户银行，凭以收、付款项。 四、城镇职工养老保险和企业职工住院医疗保险费的 ...
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，并部署具体实施工作。 2、设置职位。各司局应根据国务院批准的中国人民银行“三定”方案，按照职责任务要求，合理设置职位，将司局及处室的职能细化 又要实事求是，保证机关工作的正常运行和金融工作任务的完成。具体按照《中国人民银行总行国家公务员过渡考核实施办法》执行。(三)非领导职务的设置?总行非领导职务的 ...
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机构干部交流到总行机关工作管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。选拔人民银行分支机构科(处)级业务骨干交流到总行工作，对于培养锻炼分支机构干部、 有问题及有何建议，请及时函告人事教育司。 二00一年十二月十四日 附件 中国人民银行分支机构干部交流到总行机关工作管理暂行办法 第一条为促使干部交流工作有序 ...
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、津贴、计件超额工资、加班加点工资可按照上年同期核定数发放，待年度计划下达后，银行再根据主管部门核定的工资基金使用计划进行监督。九、各级劳动人事、计划、财政、 本试行办法，制定工资基金管理实施细则，并抄送劳动人事部、国家计委、财政部、中国人民银行备案。十一、县（相当县级的市属区）及县（区）以上单位所属 ...
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。一九八五年，奖金税的起征点提高到四个月。（二）劳动人事部要会同中国人民银行总行、国家计委、财政部，制定企业工资基金管理办法。企业都要在银行开设工资 协作，密切配合，正确发挥经济部门管理经济的职能。劳动人事、财政、计委、经委、银行、统计、审计和企业主管部门要从全局出发，按各自的职责范围，做好调查研究、 ...
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关于进一步加强工资基金管理的通知》中关于“《工资基金管理手册》由劳动部会同中国人民银行统一制发”的规定，１９８９年已统一制发了《工资基金管理手册》。为了 编制分月工资基金使用计划。对未经劳动部门批准超计划或审批手续不全支取工资的，银行一律拒付。六、每年年初，企业的挂钩工资基数或工资总额计划尚未下达前， ...
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工资基金宏观管理，从1991年1月1日起，在京企业将使用劳动部、中国人民银行统一制发的《工资基金管理手册》(以下简称《手册》)，原使用的《手册》 支付记录)中的“本月支付累计”栏和“年初至本月止支付累计”栏据实填写清楚，以备银行审查。4．如果修改年度工资总额计划和季度、月度工资总额计划，办理手续分别同 ...
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工资基金宏观管理，从1991年1月1日起，在京企业将使用劳动部、中国人民银行统一制发的《工资基金管理手册》(以下简称《手册》)，原使用的《手册》 支付记录)中的“本月支付累计”栏和“年初至本月止支付累计”栏据实填写清楚，以备银行审查。 4．如果修改年度工资总额计划和季度、月度工资总额计划，办理手续分别 ...
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