。对重新就业的人员，其年龄可以放宽，经过考核合格的，应优先录用。（二）劳动者一经被招收录用。双方应即签订劳动合同，并实行三至六个月的试用期。试用 ，退回原地。由此而产生的缺额，用人单位可直接向所在县以上劳动行政部门所属劳动服务公司申请补充。（三）在常年性生产、工作岗位上使用劳动合同制工人，经双方协商可 ...
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。主要包括劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿、补偿办法。(2)工资管理制度。主要内容包括工资标准、支付方式、支付时间 用人单位劳动保障诚信状况平台，对用人单位劳动保障诚信状况实行动态发布，保障劳动者的知情权；为建设 '信用杭州”提供基础信息(《用人单位劳动保障诚信工程建设方案》 ...
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非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以户籍 或者故意破坏事故现场、毁灭有关证据的，工会应当报告有关行政部门或者司法机关，要求依法作出处理。工会依法督促和协助用人单位对从事有毒有害作业的职工定期进行 ...
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中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。《 资金安全以及减免管理费等措施，争取经办企业补充养老保险业务。１９．商业性保险公司等金融机构和企业、企业集团、行业经办补充养老保险业务，应有一定形式的再 ...
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依法实行民主监督，协助行政领导加强民主制度建设，关心职工生活，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。第二十二条全民所有制企业管理委员会中的职工代表人数不得 、职业技能和文化素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第二十四条工会应当支持企业的改革、生产和经营管理，教育职工维护企业的 ...
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劳务市场管理工作。劳动行政主管部门所属的劳动服务公司负责具体管理工作。第四条开办劳务市场必须坚持放开、搞活，为生产、企业、劳动者和服务的原则。第五条劳务市场的服务 一条当事人一方要求变更、解除劳动或劳务合同时，应在３０天以前通知对方。违反合同使另一方遭受损失的，除法律、法规另有规定的外，应负责赔偿。第 ...
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结合我市的实际情况，特制定本试行规定。第一条 劳动合同制是用合同的形式，规定劳动者和用工单位的权利和义务，实行责、权、利相结合的新的用工制度 有关规定加收滞纳金。 第九条 合同制工人和劳动保险基金的管理市、区(县)劳动服务公司要配备专职干部，具体负责合同制工人的管理和社会劳动保险基金的筹集和发放等工作 ...
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)加强联合检查、打击拖欠克扣民工工资行为用工单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对建设工程用工行为 根据国家有关法律法规和政策严肃处理，对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。(三)建立健全民工工资支付的监控制度建立健全工资支付监控制度，对企业 ...
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“按劳付酬”、“多劳多得”的新制度。因此上岗(聘任)合同制不仅包含了劳动合同制的全部内容和要求，而且还根据企业生产经营的实际采取了六条措施： 一是“承包到岗 指标相结合，实行企业的新老职工、全民与集体、城镇户口临时工与个体劳动者都参加的退休养老保险基金一体化统筹等等，为企业内部综合改革创造外部配套条件 ...
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、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进行监督。第十五条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。关联法规：全国人大 有权要求予以纠正。工会有权对企业、事业单位执行职工(代表)大会决议的情况进行监督，督促决议的全面落实，有关单位应当予以配合。第二十八条国有独资公司、 ...
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