主管理机关和人民法院。 第十七条 因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十八条 劳动合同中的无效条款经修改并经 用人单位负责。 第六十二条 用人单位违反本条例规定，无理解雇职工或侵犯职工人身权利的，对责任当事人根据情节轻重给予批评教育、行政处分或经济处罚，构成犯罪的， ...
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实施违法行为的；（五）其他法定应当从重处罚的情节。第十二条当事人有下列情形之一的，按最高阶次予以行政处罚：（一）危及人身健康和生命财产安全并造成 ，但最高不得超过3万元；情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照。对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。无违法所得。对有性别、宗教信仰、民族、种族等就业歧视 ...
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依法享有劳动、休息权利和获得劳动报酬、劳动保护、劳动保险权利以及法律、法规规定的其他权利。职工合法劳动权益受法律保护。职工应当遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律 造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同，不得与法律、法规相抵触。第九条保护职工的人身权利，不得限制职工的 ...
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手续时，除按照国家、自治区有关规定收取证书工本费和职业介绍中介服务费外，不得收取其他费用。各级公共职业介绍机构和具备相应资格的非劳动保障部门及公民个人依法开办 ，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。用人单位必须以法定货币 ...
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劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 用人单位和农民工订立劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得 或者用人单位非法收取费用的； (四)不履行职责致使农民工合法权益受到损害的； (五)侵害农民工人身和财产权益的。第六十三条 用人单位与进城农民工建立劳动关系 ...
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享有劳动、休息权利和获得劳动报酬、劳动保护、劳动保险权利以及法律、法规规定的其他权利。职工合法劳动权益受法律保护。职工应当遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律 造成职工经济损失的应当赔偿。第八条 企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同，不得与法律、法规相抵触。第九条 保护职工的人身权利，不得限制职工的 ...
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签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对损害农民工合法利益的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。用人单位必须以法定 禁止使用童工规定》。依法保护女工合法权益。严厉惩处各种污辱农民工人格、侵害农民工人身权利的违法行为。 五、做好农民工培训工作各地各有关部门应把农民工的培训工作 ...
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当事人造成损失的；(十三)违法实施检查措施或者强制执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成经济损失的；(十四)为谋取私利，对应当依法 后果的，在追究有关责任人员行政责任的同时，应当责令其向当事人赔礼道歉；造成损害并涉及赔偿的，依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定实施追偿。关联 ...
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合同及不履行合同的用人单位，要责令其纠正;对农民工合法权益造成损害的，要责令共进行赔偿;造成严重后果的，要依法严肃处理。要加强对用人单位工资 规定》，依法保护未成年人和女职工的合法权益。严厉惩处污辱农民工人格、侵害农民工人身权利的违法行为。 四、加强农民工培训，提高农民工的整体素质农民工流出地政府在 ...
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务工就业和企业用工的手续时，除按照国务院有关规定收取的证书工本费外，不得收取其他费用。严禁越权对农民工设立行政事业性收费项目，提高收费标准。各级物价、财政部门 ，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。用人单位必须以法定货币 ...
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