法定退休年龄后，可正式办理退休手续。4．劳务派遣组织可以认定为劳动就业服务企业，享受相关优惠政策。5．劳务派遣组织接收再就业服务中心受托职工的，再就业 合同期限内的就业岗位，非因职工个人原因不得解除劳动合同。劳务派遣组织可以依据法律、法规及有关规定，加强内部管理，可以实行小病医疗费用包干制度，建立相应 ...
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贷款贴息、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定政策补助、农村劳动力转移就业、劳务派遣扶持、公共实训基地设施补助、劳动力市场建设、《再就业优惠证》工本费 审议通过后报同级劳动保障部门审批，安置结束后企业要申报认定免征企业所得税相关材料。 (十六)社会保障政策1、建立就业与失业保险、城市居民最低生活保障 ...
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劳动者提供担保、押金或者其他财物。第七条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能等基本情况，核对劳动者的居民身份证或者其他有效 的期限为1至3年。第三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行劳动合同法律、法规规定用人单位应当履行的和劳动合同约定的义务。 ...
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，；坚持以人为本，完善保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制；大力发展劳务派遣，拓宽农村劳动力转移就业渠道，推动我市新一轮跨越式发展和海峡西岸重要 以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督的作用，完善群众性 ...
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在剩余期限内可继续享受，并按本《意见》规定的社会保险补贴办法执行；自2006年1月1日起劳务派遣企业新招人员按本《意见》执行。符合条件的 岗位应优先安排就业困难对象。继续落实我市过去有关公益性岗位优先安排就业困难对象就业的相关规定，建立公益性岗位申报、收集制度，为就业困难对象提供岗位援助。公益性岗位由 ...
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，制定本条例。 第二条在本省行政区域内对企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位等用人单位（以下简称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。 。有重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，劳动保障行政部门可以通过媒体或者网络向社会通报违法单位及其法定代表人，并依照相关规定降低其诚信等级。 职业 ...
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的农民工应当依法参加当地企业职工各项社会保险，并按规定缴纳社会保险费。劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关 其行使民主权利。第三十条 工会依法对用人单位执行国家劳动、安全、卫生等法律、法规的情况进行监督，对发现的问题，有权要求用人单位改正，并 ...
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和省已明确取消的行政许可和非行政许可审批事项的收费项目；一律取消无法律、行政法规规定的行政许可和非行政许可审批的收费项目。取消未经国务院和省政府及省财政 、劳动条件、福利待遇、争议处理等内容。逐步用派遣输出代替零散用工，提高劳务派遣组织输出数量，扩大劳务输出组织化程度，保障农民就业后的合法权益。 六、 ...
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加快哈大齐工业走廊的开发建设，纵向延长产业链条，横向密切产业联系，带动相关地区经济和产业的发展，积极培育新的经济增长点，最大限度地增加就业 各类专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织要严格按照《黑龙江省劳动力市场管理条例》以及其他有关法律法规的规定，依法开展职业中介 ...
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十九条(2)《劳动保障监察条例》第二十八条13、设立劳务派遣机构从事劳务派遣活动审批法律依据：(1)《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[ 依据：《工伤保险条例》第五十九条43、用人单位和就业服务机构违反规定无故抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察；不按照劳动保障行政部门的要求 ...
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