集体协商行为，维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规， 提供必要的工作条件和工作时间的；（四）阻碍开展工资集体协商的。第三十八条企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由人力 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例所称工会劳动法律监督，是指工会对用人单位遵守劳动 、企业家协会、工商业联合会等组织应当支持、配合工会依法实施劳动法律监督。第五章法律责任第二十八条 违反本条例规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，制定本办法。第二条自治区行政区域内招用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业 争议调解组织和基层人民调解组织、劳动争议仲裁机构，应当简化程序，帮助农民工解决拖欠、克扣工资问题。第十八条人力资源和社会保障等部门应当及时向 ...
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，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等国家有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本 不属于本部门管辖范围的举报、投诉，应当告知举报、投诉人向有处理权的机关反映。第十八条 劳动保障行政部门调查劳动保障违法案件期间有下列情形之一的，经劳动 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条 本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体 劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三十一条 协商代表违反本条例规定，泄露企业商业秘密的 ...
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时可以按规定享受失业保险待遇。（二）全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者 到劳动和社会保障部门办理鉴证手续，重新确立劳动关系。第三十八条 解除劳动合同的职工人事档案要进行清理登记，职工再就业时，档案关系可随时转移。 ...
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作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。第十八条用人单位应当依法建立健全劳动安全卫生制度，按规定配备安全生产和职业病防护设施，为农民工 劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《云南省职工劳动权益保障条例》等有关法律、法规的规定处理。第三十条用人单位有下列情形 ...
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的合法权益，促进经济发展与社会和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国 主管部门责令改正；逾期仍不改正的，予以通报批评。第三十四条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位 ...
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条为规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》和《江苏省集体合同 即行生效；提出异议的，协商双方对异议部分进行协商修改后，重新报送。第三十八条《工资专项集体合同审查意见书》应当载明下列内容：（一）工资专项集体 ...
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转向对事件隐患的预防监控。八、加强劳动保障法制建设（三十八）积极推进立法工作。配合国务院法制办做好《社会保险法（草案）》、《劳动合同法（草案）》、《 落实干部教育培训的各项任务。办好第三期全国劳动保障厅局长培训班。（五十八）扩大国际领域的合作和交流。认真组织参加第９０届国际劳工大会及其他有关部门会议。 ...
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