33%的，应当按照我市现行规定，为超出在职职工33%以上的退休人员一次性缴纳10年基本医疗保险调节资金。基本医疗保险调节资金的缴纳标准由市劳动保障行政部门根据上一年度社会平均工资测算后确定，并向社会公布。2008年度按2007年度20000元/人标准缴纳。四、事业单位按照以下程序办理相关参保手续：1 ...
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33%的，应当按照我市现行规定，为超出在职职工33%以上的退休人员一次性缴纳10年基本医疗保险调节资金。基本医疗保险调节资金的缴纳标准由市劳动保障行政部门根据上一年度社会平均工资测算后确定，并向社会公布。2008年度按2007年度20000元/人标准缴纳。四、事业单位按照以下程序办理相关参保手续：1 ...
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期满被企事业单位正式录用的见习期间，初中、高中培训生分别按所在单位一级和二级工资标准发给见习工资；见习期满，初中、高中培训生分别按二级和三级技术等级标准 主管部门组织统考，部、省属办班企业也可参加。合格者造册向市训练中心领发南京市专业技术培训班结业证书。第九条市劳动局是就业前培训工作的综合管理机构；市 ...
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行取消。3.职务工资，按工作人员现职务工资就近就高套入职级工资制中的职务工资标准。套入后符合规定任职年限和工作年限的，可再套入相应的职务工资 及以下职务执行国务院部委相同职务的工资标准。 (九)根据原国务院工资制度改革小组《关于广州、武汉、重庆、沈阳、大连、西安、哈尔滨、南京市国家机关行政人员职务工资 ...
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共同筹措。具体筹措标准由区(县)人民武装部根据训练任务作出预算，报请区(县)政府批准下达各参训单位执行。民兵在参加军事训练期间，原单位照发工资和奖金， 登记制度；考评奖励制度；总结交流制度。第二十条 按照干部“四化”方针和德才兼备的标准，选拔政治立场坚定、思想作风正派、年纪较轻、身体健康、热爱武装工作 ...
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保险制度可持续发展，保障参保人员的基本医疗需求，结合南京实际，现提出《南京市城镇职工基本医疗保险暂行规定》(宁政发(2000)25号)补充办法如下：一、调整 以上部分的退休人员缴纳10年基本医疗保险调节资金。缴费标准由市劳动保障部门根据上一年度社会平均工资测算后确定，并向社会公布。(二)10年基本医疗 ...
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规定》(国发[1986]77号)的有关规定发给生活补助费，其计发标准低于本市最低工资标准的，按我市最低工资标准执行。整体改制的企业客观情况发生重大变化，其与 ]481号的有关人员，按规定计发经济补偿金，其计发标准柢于本市最低工资标准的，按我市最低工资标准执行。实行劳动合同制办法前参加工作的正式职工，其 ...
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，补贴停止。在蹲点期间的出差住勤补贴费，可仍按现行规定发给。 二、补贴标准。凡符合享受岗位补贴条件的农业科技干部，每人每月补贴七元，按月与工资同时发给；调离上述岗位的，应即停发。 三、经费来源。由各级地方财政包干经费中农、林、水事业费列支。国营农林场圃， ...
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签订全员聘用合同的职工，可在三个月内申请调离或申请辞职，限期内享受原工资福利待遇，逾期仍拒绝签订全员聘用合同又不提出申请调动或辞职者，单位有权 履行情况进行监督和检查。人事仲裁机构对全员聘用合同进行鉴证收取适当的鉴证费，具体标准按市物价部门核定的执行。 第二十三条 全员聘用合同一经合同鉴证机关鉴证即 ...
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报酬。同时，要研究制定鼓励毕业生灵活就业的工资支付和社会保障政策，保护灵活就业者的合法权益。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照我市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。对就业困难的应届高职(大专)毕业生，由劳动保障、人事和教育部门 ...
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