的，视为调解不成。调解组织调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向 、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录、工作时间安排、劳动者工作年限的计算等证据，由用人单位 ...
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到期未结束的，视为调解不成。第十条调解应当遵循当事人双方自愿原则。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人签名或者盖章，并加盖调解委员会印章。当事人应当自觉 下列情形之一的，可以先行作出单项裁决：(一)用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活无基本保障的；(二)劳动者因工负伤，用人 ...
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合同发生的争议；二、因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；三、因工资分配发生的争议；四、因劳动保险生活福利发生的争议；五、因劳动保护发生的 委员会接到当事人口头或书面调解申请后，应对争议事实进行调查取证。在查清事实分清是非的基础上，向当事人双方宣传有关法规、规章和政策，促使双方当事人自愿达成协议。第 ...
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9、优抚对象的优待抚恤金。（三）家庭收入的计算方法：1、在职职工按其工资名册上核定的应得收入总额计算；失业职工按应领取的失业保险金标准计算；离退休 到居委会或低保工作部门无理取闹的，由街道办事处或乡（镇）人民政府予以书面或口头警告；情节严重、触犯刑律的，报请司法部门依法处置。3、城市居民对县级民政部门 ...
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条 申请供养亲属抚恤金待遇的，应向经办机构提交供养人户口簿、身份证、工伤职工本人工资证明及街道办事处、乡(镇)人民政府出具的被供养人经济状况证明。有下列情形之一 行政部门认定并公告。第五十一条 职工治疗工伤应当在具备资格并签订服务协议的定点医疗机构就医。情况紧急时可以就近抢救，就近抢救治疗的，用人单位 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动 ，教育用人单位和劳动者遵纪守法，预防劳动争议发生。(三)督促劳动争议双方当事人履行调解协议。(四)向县(市、区)劳动争议仲裁委员会和乡镇党委、政府或街道党工委(党委) ...
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自行失效。“经济补偿”是指用人单位在提前通知期内按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。 八、第十七条中 应当依据本条的规定支付医疗补助费。 二十四、第四十二条中当事人如采用口头形式订立劳动合同的，用人单位仍应有义务将本条第二款列举的条款内容告知劳动者。 ...
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当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。当事人不同意调解，调解未达成协议或者调解书生效前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十五条 仲裁应当 用人单位作出辞退或者单方面解除、变更聘用合同等决定，或者因计算工作年限、核定工资级别等引起的人事争议，由用人单位负举证责任。第二十七条 仲裁庭处理 ...
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。当事人双方必须主动支持调解、仲裁活动，自觉遵守调解、仲裁程序，如期履行调解协议和仲裁决定。第二章调解和仲裁机构第四条企业应当根据规模大小设立劳动争议 由企业工会委员会指定。职工因参加调解委员会的工作占用了生产（工作）时间的，工资、奖金照发。第六条调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。企业工会委员会 ...
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交流等方面的外国教学、科研人员)和经济专家(根据利用外资、引进技术和进口设备项目协议或合同规定，应邀、应聘来我市进行技术指导、技术服务或负责技术、生产、经营 和他们感兴趣的问题，采取他们易于接受的方式进行宣传，不要强加于人。对中央规定口头传达到群众的文件，与他们既有直接关系，又需要他们了解的，可用口头 ...
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