．聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与 内部消化为主的原则，单位要积极拓宽安置渠道，结合实际，因地制宜，多种形式安置未聘人员。1．有条件的事业单位要结合业务工作创办经济实体，大力发展相关 ...
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任务确定，但每一雇用期最长不得超过3年；合同期满依据本办法续签合同的，最多可以续签2次，每一续签的合同期不得超过3年。雇用单位首次雇用的雇员， 雇用合同：(一)国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；(二)所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内 ...
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一致，并按原签订程序重新签订变更合同。未重新签订变更合同的，原合同继续有效。聘用合同期满，经当事人双方同意，可续签聘用合同。聘用单位被撤销时，聘用合同 和机关工作人员的。 第二十四条聘用单位和受聘人员中一方要求解除或终止聘用合同的，应当在三十日前以书面形式通知对方，并保证在不损害双方当事人合法权益的 ...
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、医疗、工(公)伤等社会保险。第二十一条聘用合同期满，岗位需要、本人考核合格并愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。第二十二条下列聘用合同无效：( 时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致的，原合同继续有效。第三十二条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行 ...
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医疗、工（公）伤等社会保险。第二十一条聘用合同期满，岗位需要、本人考核合格并愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。第二十二条下列聘用合同无效： 变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致的，原合同继续有效。第三十二条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行 ...
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愿意、考核合格的,可以续签聘用合同。聘用单位未按本条第一款和第二款规定与受聘人员办理终止或者续聘合同手续,受聘人员在聘用合同期满后仍在聘用单位 旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期未归的。4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果 ...
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试用期包括在合同期内。第二十条聘任合同期满，用人机关与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同。是否续签聘任合同，应当在聘任合同期限届满30日前确定。第二十 合同：（一）国家和省、市重点工作项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；（二）从事或者曾从事涉及秘密的工作，在规定的 ...
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市人事部门制定的深圳市普通雇员雇用合同书标准文本(见附件2)。雇用合同续签、变更、终止或解除的，雇用单位应当在合同续签、变更、终止或解除后5个工作日内报市(区) 合同的变更、解除及终止第十六条 雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第十七条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。 ...
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不再清算。 (二)改制后，企业中的原职工，非本人原因未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其经济补偿金或生活补助费由企业承担。 (三) 的劳动关系，不得随意解除职工的劳动合同。劳动合同期满距退休年龄不到5年，且本人要求续签劳动合同的，企业应同意续签。 (二)职工距退休年龄不到5年 ...
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致使选聘合同无法履行的。 第十八条有下列情形之一的，选聘单位不得解除合同：(一)合同期限未满，又不符合本规定第十七条规定的；(二)因公负伤，经 选聘合同期满，不得终止；属于本条第(三)项情况的，选聘合同期满，应顺延或续签。 第十九条任何一方解除选聘合同，都必须提前一个月通知对方，经签证机关核准，方可 ...
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