；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。第十三条 经双方当事人协商一致， 、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构 ...
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注册管理机构）。第十八条 房地产经纪人协理注册分为初始注册、续期注册和变更注册。初始注册、续期注册的有效期限为三年，并应在注册证书上明确记载起止的具体日期 ，签有正式聘（任）用合同或劳动合同； （四）无本办法第二十条规定不予注册的情形； （五）注册管理机构规定的其它条件。第二十条 具有以下情形之一的， ...
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、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理 帮扶农村就业困难家庭活动，切实做好 “一三一”公共就业服务（一次职业指导、三次有效就业信息和一次职业培训）。本市涉农街镇、社区（村）均应配备信息 ...
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农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式，同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的 录用或解除劳动关系必须严格依照国家有关规定到当地劳动保障部门办理登记备案手续。要切实加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，督促企业认真履行劳动合同 ...
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积极探索工伤补偿和工伤预防、工伤康复相结合的有效途径，建立起预防优先的工作机制，逐步建立适合省情的工伤康复制度，完善工伤保险费率调整机制。建立和 ，重点推进非公有制企业、国有改制重组企业和建筑业企业劳动合同制，提高进城务工人员的劳动合同签订率。3、积极建立企业劳动保障诚信制度。全面建立用人单位劳动保障 ...
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、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理 帮扶农村就业困难家庭活动，切实做好 “一三一”公共就业服务（一次职业指导、三次有效就业信息和一次职业培训）。本市涉农街镇、社区（村）均应配备信息 ...
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工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用人单位，劳动保障部门要及时依法 志愿者团体及其他法律从业人员积极为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供及时有效的法律援助，鼓励和支持律师和法律从业人员授受农民工委托，酌情减免代理费用 ...
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。企业代表由其法定代表人担任或指派。第三十二条在集体合同有效期间，原订立集体合同的条件发生变化，致使集体合同难以履行，一方提出变更或解除集体合同的 发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（ ...
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说明材料报送劳动行政部门。这是劳动行政部门依法对集体合同进行登记审核的前提条件。应当报送的说明材料包括：企业的所有制性质、职工人数、《企业法人营业执照》复印件 顺利实行，应当引起各级劳动部门的高度重视。各地劳动部门要积极与有关部门认真研究，采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作。 三、集体 ...
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；(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用合同终止的条件；(八)违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第 的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或政府人事部门确认 ...
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