聘用合同；（五）未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。第四章受聘人员待遇第十八条聘用单位要贯彻按劳分配，生产要素参与分配，效率优先，兼顾公平等分配原则，对 的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人互个月 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
。同时，鼓励事业单位积极探索技术、管理、资本等生产要素参与收入分配的实现形式，允许对事业单位的法定代表人根据其工作性质、特点、目标、责任和风险等 后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守，全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘 ...
//www.110.com/fagui/law_76432.html-了解详情
人员应享受的权利及待遇（一）受聘人员的待遇要贯彻按劳分配和按生产要素参与分配的原则，按照国家有关政策规定和所从事的工作岗位确定。（二）受聘人员与聘用单位应 岗位的，或者经过调整工作岗位，到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的 ...
//www.110.com/fagui/law_55882.html-了解详情
的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的用人方针;坚持按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则;坚持职工代表大会和职工大会制度,保证职工的参与权 情形的。2、聘用单位依据本办法第二十九条规定单方解除聘用合同的。3、受聘人员依据本办法第三十一条第一款第5项、第6项、第 ...
//www.110.com/fagui/law_52778.html-了解详情
管理第二十条工资待遇：（一）根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则，受聘人员的工资与福利待遇，除享受国家规定的基本工资、津贴、补贴外，聘用单位可根据受聘人员的 、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章未聘人员安置第三十九条对于单位首次 ...
//www.110.com/fagui/law_52237.html-了解详情
的形式，具体期限由企业与员工协商确定。（五）对不愿与企业签订劳动合同的员工，如属原固定职工的，允许其在六个月内调离企业，办理调动手续或自谋出路；如属原 与其签订长期劳动合同。（三）企业内部分配，应以劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度为要素，确定员工岗位工资，按岗定酬、易岗易酬、同岗同酬。（四）企业 ...
//www.110.com/fagui/law_38870.html-了解详情
的原则进行岗位设置，完善事业单位人员聘用制度，抓好聘用合同的日常管理，指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全事业单位公开招聘制度，根据不同行业、岗位特点创新 工资制度改革。建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，健全国有企业人才激励机制，重点向创新创业人才倾斜。探索 ...
//www.110.com/fagui/law_384340.html-了解详情
，与职位、绩效、贡献挂钩，充分体现按劳分配和管理、技术等要素参与分配，强化工资分配的激励作用。雇员的工资分配按照有关规定执行。4．完善管理监督机制。按照政事分开 为：（1）工龄满25年或者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立雇用至退休合同的，单位应当与其订立；不符合上述条件的， ...
//www.110.com/fagui/law_295965.html-了解详情
。聘用合同是确立单位与工作人员的基本用人关系(用人合同)，单位与个人是聘用与被聘用的关系，合同的解除即是用人关系的解除。聘用合同要在编制限额、结构比例 条件的要实行人事代理。三是积极探索内部分配制度改革。建立以贡献、绩效为主的分配制度，积极探索生产要素参与分配的实现形式。试行档案工资与实际工资相分离的 ...
//www.110.com/fagui/law_202964.html-了解详情
做好农民工医疗保障工作。各地要尽快将农民工纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的农民工，随所在单位参加基本医疗保险。劳动密集型企业中形成劳动关系的 的集聚和带动作用，引导农村中小企业向小城镇集中，促进人口和要素集聚。加大对小城镇建设支持力度，完善公共设施，鼓励和吸引农民进入小城镇创业和居住 ...
//www.110.com/fagui/law_124218.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务