专业知识，学习和掌握现代办公技术，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。对属于自己职责范围的事项，应当认真负责，抓紧办理。做到：(一)对基层单位提出的申请 开除处分。违反第五项的，给予开除处分。第十章 保守国家秘密和工作秘密第二十九条 公务员必须增强保密观念，严格遵守保密纪律和规定。不得有下列行为：( ...
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人事考试保密工作遵守和执行《中华人民共和国保守国家秘密法》以及人事部、国家保密局联合发布的《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》和《人事工作中国家 四十条 人工阅卷按下列程序及要求进行：(一)拆封试卷袋，处理试卷封面。处理后的试卷和考场记录单要由专人分别保管。(二)进行试卷评阅。阅卷人员应当在 ...
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、诫勉、待岗直至辞退。第十四条对属于自己职责范围的事项,应当认真负责,按时办理。不得有下列行为:(一)对基层单位提出的请示、报告,材料齐备、符合条件的, 第二十四条增强保密观念,严格遵守保密纪律和规定。不得有下列行为:(一)未经批准私自转借、摘抄、录制、复印国家秘密文件资料或将这些文件资料及复制件带离 ...
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。各业务处（科）室在拟定、增加、变更、撤销或终止公开事项时，应当按照规定程序及时提交办公室审核或政策法规部门法核，由电话咨询中心负责汇总和编制政务信息公开目录 。第八条下列事项和信息不予公开：（一）属于国家秘密的；（二）属于商业秘密或者可能导致商业秘密被泄露的；（三）属于个人隐私或者可能导致对个人隐私 ...
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的具体管理办法由省人事行政部门会同有关部门另行制定。 第八条人才中介组织的业务范围是：(一)收集、整理、贮存、提供人才信息；(二)提供有关人才流动方面 ；(三)违反法律、法规的规定，阻挠人才合理流动的；(四)侵害流动人员依法享有的社会保险权益的；(五)流动人员泄露国家秘密和商业秘密，侵害原所在单位合法 ...
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拒绝并应当如实提供相关材料。人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、军队秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十五条当事人的 裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定申请人民法院执行。第五章罚则第三十 ...
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的；（二）在特殊岗位从事特殊工作的；（三）所从事的工作涉及国家秘密并在规定保密期限内的；（四）聘用合同期未满的；（五）单位出资培训，合同 营业执照，可以并处１０００元以上、１００００元以下罚款：（一）擅自扩大业务范围的；（二）随意提高收费标准的；（三）提供虚假测评结果，欺骗用人单位或者流动人员的；（四 ...
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）条第十二条劳动监察员履行下列义务：(一)秉公执法，忠于职守；(二)保守国家秘密、监察对象的商业秘密和个人隐私；(三)为检举、揭发、控告者保密。第十三条劳动 本规定第十四条、第十五条的规定，由生产经营场所所在地的有关劳动行政部门管辖。第十八条劳动行政部门发现受理的劳动违法案件不属于自己管辖时，应当移送 ...
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用人单位提供保管使用人才档案服务。依法保护人才流动中的国家秘密、商业秘密和技术秘密，维护用人单位和个人的合法权益。 七、优化人才发展环境，激励人才 ，定期进行考核。制定我市实施《广东省实行党政领导班子一把手抓第一资源目标责任制的规定》的具体办法。建立人才工作报告制度，各区和市直各局级单位每年年底必须向 ...
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合同的管理和监督检查。县以上各级人民政府有关部门在各自的职责范围内，对劳动合同的订立、履行情况进行监督。第六条 工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位签订 数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。依照前款规定约定的事项不得违反法律、法规的规定。第十四条 劳动者被 ...
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