开拓能力和现代经营管理水平。强化政府服务职能，加快建立现代企业制度，使各类资本的流动和重组顺畅，为企业经营管理人才和专业技术人才成长创业提供广阔空间 ，对在科学技术进步、创新和企业经营管理中做出重要贡献的人才给予重奖。适当增加各级党代会代表、人大代表、政协委员中优秀人才的比例，进一步提高优秀人才的政治 ...
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与轮岗制度，培育复合型人才；3、建立规范的网络宣传从业资格认证制度，通过注册与培训，构建一支结构优化、素质过硬、梯次合理、能充分保证上海网 审计的工作经验，出具的审计报告客观真实，提出的审计建议切实有效；具有注册会计师资格或取得国际权威的资格认证证书(ACCA/CISA等)。法律人才 精通有关法律法规 ...
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需求量越来越大。中级及以上技能型人才和中专及其以上学历人才，“十五”期间要增加３００万人。每万人从事科技活动人数达到２６人。高层次人才比重逐步 市场经济体制相适应的分配制度。建立有利于优秀人才脱颖而出的政策环境。承认人才“智力资本”的价值，肯定其合法收益。在继续倡导社会主义奉献精神的同时，按劳分配与按 ...
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十六大关于深化分配制度改革精神为指导，进一步扩大事业单位分配自主权，积极鼓励资本、技术和管理等生产要素参与分配，逐步建立有利于吸引人才、留住人才和人尽其才 工资作为档案工资保留，国家调整工资标准和正常晋升工资时仍可按国家政策增加工资，计入档案工资，以此作为计算退休费的依据。省人事厅二○○三年六月十六日 ...
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岗位增加(二十六)就业岗位的增加有赖于经济增长和经济结构调整。各级政府要注重发挥劳动力资源的优势，在优化产业结构、资本结构中，既要实行集约效益型的增长方式 直接投资转化，鼓励和支持劳动者兴办合伙、股份合作制等类型的小企业，采取降低注册资金、简化申办手续等措施，为其发展提供便利条件。金融部门要制定扶持小 ...
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方法为：年工资总额÷年平均人数。公式中Ｃ为部属企业平均资本金税利率，ｃ为同期内本企业实际资本金税利率；计算方法为：年实现税利总额÷当年资本金总额。公式 成立不满三年的（以工商注册时间为准）新建企业，实行计划管理办法，年度工资总额计划由人事司根据该企业上年末职工人数、当年计划增加人数，按企业所在地区同类 ...
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人员（rd） 人年 预期性 123 3 高技能人才占技能劳动者比例 % 预期性 30 4 主要劳动年龄人口受过高等教育比例 % 预期性 45 5 人力资本投资占上海市生产总值（gdp）比例 ％ 约束性 15 6 人才贡献率 ％ 预期性 50 7 知识型服务业人才占人才总量比例 ％ 预期性 52 8 ...
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）承接省财政厅下放的专项转移支付具体项目审批和资金分配的职责。（三）增加研究建立财政支出绩效评价制度和评价体系，组织实施财政支出效益评价的职责。（ 会计工作，监督和规范会计行为，贯彻落实国家统一的会计制度；指导和监督全市注册会计师和会计师事务所的业务；拟订和执行会计委派制，指导和管理会计委派工作；指导 ...
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）承接省财政厅下放的专项转移支付具体项目审批和资金分配的职责。（三）增加研究建立财政支出绩效评价制度和评价体系，组织实施财政支出效益评价的职责。（ 会计工作，监督和规范会计行为，贯彻落实国家统一的会计制度；指导和监督全市注册会计师和会计师事务所的业务；拟订和执行会计委派制，指导和管理会计委派工作；指导 ...
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七条：“市留学人员创业园管理机构应当做好留学人员企业进驻园区的创业项目评审、协助办理注册登记、创业扶持政策兑现等工作。“市留学人员创业园应当在引进和服务留学人员创业方面 ，按有关规定享受相应的税收优惠政策。”十二、增加一条，作为第十五条：“引导各类社会资本参与创业投资事业，建立政府资助、银行贷款、创业 ...
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