在成本或费用中列支。但在统计上不计入工资总额项目之中。三、超过两个基数，一个比例多提工资问题和从其他渠道列支工资问题1．企业必须严格按挂钩办法的规定提取 ，结余额不足以扣除的，由下一年度的工资总额中扣除，并按规定补交工资调节税。四、工资基金管理中的问题1．漏税问题凡经税务部门核实应补税的企业，均应照章 ...
//www.110.com/fagui/law_355420.html-了解详情
在成本或费用中列支。但在统计上不计入工资总额项目之中。 三、超过两个基数，一个比例多提工资问题和从其他渠道列支工资问题1．企业必须严格按挂钩办法的规定提取 结余额不足以扣除的，由下一年度的工资总额中扣除，并按规定补交工资调节税。 四、工资基金管理中的问题1．漏税问题凡经税务部门核实应补税的企业，均应照 ...
//www.110.com/fagui/law_277805.html-了解详情
工资基数20%以内。4．企业今年欠交的税额数，原则上不作为计提效益工资的税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按欠税数的 ＝核定人均实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额÷(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利的工资比例))4．当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均 ...
//www.110.com/fagui/law_268166.html-了解详情
劳保综发[1999]11号)和上海市财政局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》(沪财企一[1998]216号)以及本通知规定的 ，不得突破总公司当年经批准的清算数。如有突破的，其突破部分的工资总额要相应调整当年课税所得额，缴纳企业所得税，并在下年度核定控股公司或 ...
//www.110.com/fagui/law_246061.html-了解详情
医药费超支的矛盾，配合我国社会保险制度的改革，现决定提高国营企业职工福利基金的提取比例，并调整职工福利基金和职工教育经费的计提基数。具体通知如下： 一、 的职工福利费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的11％提取，改按职工工资 ...
//www.110.com/fagui/law_161881.html-了解详情
规定〉的通知》(劳部发[1993]161号)中将各种单项奖及其他工资性支出纳入挂钩工资总额基数的有关要求，经国资委核定后，企业可申请将计提的技术奖酬金和 认定的合同名称、参加人员、合同收入、扣除比例及计提金额等)，在申报2005年工效挂钩方案和申报2006年工资总额计划时，报送国资委审核清算，同时抄送 ...
//www.110.com/fagui/law_151885.html-了解详情
的调控。主管部门可以根据所属企业的生产经营情况，根据本办法的意见，制定对企业的考核办法。具体可以采用核定浮动比例、增加制约指标等办法来实现对企业工资 劳动与财政部门规定的额度之内，超过部分不得在计征企业所得税税前扣除。 八、工资清算对企业工资的年度清算政策，由市财政局会同市劳动和社会保障局共同制定后 ...
//www.110.com/fagui/law_246959.html-了解详情
调节基金时，对人均业务总量增长速度高于全国平均增长速度的，向部缴纳的工资调节基金的比例可适当放宽，其具体办法是：本单位人均业务总量增长速度高于全国人均业务总量 最迟于五月底进行批复。(二)挂钩企业必须如实填报工资结算表，如发现虚报瞒报或乱摊成本，不但要在效益工资中相应扣除，同时要等额扣减下年度工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_98692.html-了解详情
（业主）从应付用工单位工程款中垫付，在工程结算时予以扣除；应付工程款仍不足以支付被克扣、拖欠的农民工工资的，由人社部门会同有关部门负责向用工单位追缴被 。政府投资经营性项目，要严格执行项目资本金制度，凡项目资本金不足或标准低于国家规定比例的，不批准立项。第二十四条用工单位无理抗拒、阻挠人社部门依法实施 ...
//www.110.com/fagui/law_392816.html-了解详情
工资。3、企业人均实现利润低于1996年实绩的，要按下降的幅度同比例扣减随效益增长的工资，但最多扣减40%。4、除政策性亏损企业外，新增工资列入 把上缴税利作为制约指标。财政分局可视具体情况，按企业当年欠缴税额数的50%至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。6、经营性亏损企业原则上不增加工资。 ...
//www.110.com/fagui/law_267814.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务