变更、终止和解除 第二十五条 聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序 意见的，原合同继续有效。第二十六条 聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方协商一致，可续签或解除聘用合同。第二十七 ...
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赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。九、因旅行社原因未订立劳动合同的，职工有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门经查证属实，责令限期 的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本 ...
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配偶的基本情况及学历、学位和现实表现的材料；属夫妻两地分居的，须提供结婚证书和已调入一方的调动通知书、身份证和户口簿复印件(验原件)。接收应届毕业生，应当 ，不得弄虚作假，确保引进人才质量。凡采取欺骗等不正当手段调入本市的，依法追究用人单位和当事人的责任。 第十八条 本办法自2002年7月20日起施行 ...
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其配偶的基本情况及学历、学位和现实表现的材料；属夫妻两地分居的，须提供结婚证书和已调入一方的调动通知书、身份证和户口簿复印件（验原件）。接收应届毕业生， 中，不得弄虚作假，确保引进人才质量。凡采取欺骗等不正当手段调入本市的，依法追究用人单位和当事人的责任。第十八条本办法自２００２年７月２０日起施行。 ...
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经当地政府同意作出处理决定。处理意见书或处理决定书应及时送达双方代表，并督促双方当事人认真履行。第十条突发事件协调领导小组在突发事件处理过程中对用人单位因违反 的要求，应向职工讲清道理，做好说服教育工作。由于职工一方的不合理要求造成企业经济损失的，应依据责任大小由责任人予以赔偿。关联法规：全国人大法律 ...
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的规定执行“。五是进一步明确规定了用工单位一方的法律责任。规定“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节 解除、终止劳动合同，在劳动保障监察、劳动争议处理中以分支机构的名义作为行政相对人、当事人。同时，根据民法通则、公司法等法律规定，分支机构不能 ...
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； （四）采取欺骗胁迫手段或者在第三者非法干预下违背当事人意愿订立的； （五）限制或侵害当事人一方基本权利的。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 有关条款： （一）因国家压缩指令性生产或基本建设计划，以及计划外基本建设项目等原因，造成停工停产； （二）企业转产或调整生产任务； （三）因技术进步 ...
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)。仲裁委员会依法独立行使劳动争议仲裁权。上级仲裁委员会负责监督、指导下级仲裁委员会的工作。各级仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。第十二条仲裁委员会经 而另一案尚未审结的；(六)移送管辖的；(七)一方当事人下落不明，进行公告送达的；(八)其他应当中止仲裁的。决定中止仲裁的原因消除，恢复仲裁程序时 ...
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变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期 地方政府规章（1）条第五十八条由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效或者被撤销，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十九条用人单位 ...
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委员会自当事人申请调解之日起三十日内未结案或达成调解协议后当事人一方或双方反悔的，视为调解不成，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。第四章 仲裁工作程序第十六条 劳动 、申请的理由和要求事项；三、经过调解的，应写明调解不成的原因。第十八条 仲裁委员会对受理的劳动争议，实行一次裁决制度。处理劳动争议案件应按《 ...
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