－｜－－－－－－－－－－－｜流安｜待岗｜内退｜最低｜低生｜｜｜３５岁｜３６－｜４６岁｜置的｜｜｜工资｜活费｜男｜女｜｜｜｜人数｜人数｜ 受当前资金、原材料、能源缺乏或市场疲软等各种因素影响，在报告期内部分生产线、生产车间每月损失的工时累计达到标准工时的三分之一或连续停工一周以上（不足３０天）的企业。...
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辞职。不胜任现职干部职务调整后，按新任职务重新确定 职务工资和级别工资；实行待岗的干部，待岗期间工资暂不作调整，待安排职务后按新任职务重新确定。三 、经济责任审计以及群众来信来访的反映，针对有关问题牵头组织专项核查，对照认定标准，及时提出处理意见，由市委常委会集体研究讨论决定。不胜任现职科级干部的认定 ...
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交流中心办理寄存档案、保留职工原身份手续；或进入社会劳动力市场待业。待岗和转业培训期间的工资待遇由企业自行确定。第七条经企业职工代表大会讨论同意，并报企业 。职工退养期间，由企业依据职工工龄长短按月发给生活费，但最低不少于原标准工资(或岗位技能工资)的80％，国家规定的各项补贴和保险福利待遇仍按原标准 ...
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次就业机会。在规定的6个月安置期内,按1800元?人的标准给予一次性的待岗补助。(3)养老保障:对具有杭州市区非农业户籍,年龄在55周岁(含)以上、 专款为其一次性缴纳15年的基本养老保险费。缴费基数为2002年全省职工平均工资的100%,缴费比例为20%。3、其他政策。(1)符合就业援助条件的残疾车 ...
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离职从事个体经营或兴办民营企业。离职期间3年内，机关工勤人员按基本工资(岗位工资、技术等级工资、国家规定按比例发放的奖金)的60％、事业单位人员按全额预算标准 待岗分流”的办法安置，2年内以本人办理待岗手续前一个月的实发工资额为基数，按一定比例发给生活补助费。具体标准为：第一年发给本人工资额的80％， ...
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中和届末考核。研究制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系。探索思想政治素质评价标准及其考核考察办法。完善民意测验、民主评议等考核考察办法。建立考核考察回避、举报 可实行重奖；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上实行优惠政策。完善在皖院士津贴、省政府特殊津贴制度。 26、建设 ...
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单位中的原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。第三条坚持党管干部、党管人才的原则，执行德才兼备的用人标准，按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位，明确岗位职责、条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代 ...
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的职工人数和经济指标统计范围。第十条 企业可对富余职工实行待岗和转业训练。富余职工待岗和培训期间的工资待遇，在保证职工基本生活的前提下，由企业自行确定。 ，签订书面协议后，可停薪留职。停薪留职期间，职工须按月向企业缴纳不低于本人标准工资百分之五十的停薪留职金，停薪留职金低于四十五元的，按每人每月四十五 ...
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管理。第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，待岗和培训期间的工资待遇由企业自行确定，但不得低于本人原标准工资的75％。企业组织富余职工开展转岗 ，经本人申请，企业批准，可实行离岗休养。离岗休养期间，企业应当参照退休费发放标准发给其生活费。企业和离岗休养的职工应当按照有关规定，徼纳基本养老保险费， ...
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供求信息；②开展医疗卫生系统的人才交流服务工作，协调安排系统内各单位下岗、待岗人员重新上岗或择业、就业；③组织医疗卫生系统的各类培训，特别是系统内在 建立人事档案信息查询服务系统；协助乙方办理专业技术职务考试和评审晋升、调整档案工资、人才招聘、人才素质测评和其他可以纳入人事代理范围的相关业务。市卫生局 ...
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