(五)其他法定条件。第八条本市市区或辖市范围内设立人才中介服务机构，必须按照管理权限分别经市政府人事行政部门和辖市政府人事行政部门批准；经辖市政府人事行政部门 的，按照国家有关规定进行审批。第九条设立人才中介服务机构，应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请，并按本办法规定提交下列申请材料：(一)申请 ...
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权益。第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立或者形成劳动关系，必须订立劳动合同。用人单位与劳动者应当在形成劳动关系之日起十五日内，签订 ，由劳务中介组织与非全日制劳动者订立劳动合同。第四十三条非全日制劳动合同一般以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，可以包括合同期限、工作时间、 ...
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劳动保障行政部门之日起为受理日期，劳动保障行政部门应在受理后三个月内以书面形式给予答复；（二）评审：劳动保障行政部门组织由有关专家组成的评审小组， 许可证》上更改校址。第三十三条本市社会培训机构与外地培训机构联合办学的，必须经市劳动保障行政部门和有关省、自治区、直辖市社会培训机构审批机关批准。社会培训 ...
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并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、 当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人 ...
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工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。 的事项，必须有工会代表参加。工会有权对有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等事项提出建议，其所在单位应当在收到建议之日起十五日内以书面形式予以 ...
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，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。当事人必须履行依法订立的劳动合同。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下 用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情况，用人单位应当以书面形式如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能 ...
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聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。聘用单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向 与受聘人员以书面形式订立，一式２份，当事人双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。第十四条聘用合同必须具备下列 ...
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合格取得《资格证书》。??第三章人事代理??第二十六条开展以下人事代理业务必须经过政府人事行政部门的授权：?（一）流动人员人事档案管理；?（二）因私 条用人单位与应聘人员确立聘用关系后，应当依照有关法律、法规的规定，以书面形式签订聘用合同。聘用合同由市人事行政部门统一印制。用人单位与应聘人签订聘用合同 ...
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强加于另一方。第六条依法订立的工资协议对企业和职工具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业 （四）法律、法规、规章规定的其他情形。工资协议变更、中止或者解除应当以书面形式提出。提出变更、中止或者解除工资协议的一方，应当说明理由并提供相关的 ...
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十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第二章 劳动合同 条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。有固定期限劳动合同期限届满后，因用人单位的原因未办理 ...
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