安排到新单位的；（四）其他违反诚实信用和公平原则，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。第十九条用人单位与劳动者协商一致，可以依法解除劳动合同。用人 ）工资调整办法；（三）奖金、津贴、补贴分配办法；（四）医疗期、休假等特殊情况下的工资分配办法。第二十八条工资支付制度应当包括以下内容：（一）工资支付 ...
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： (一)单位基本情况; (二)劳动者名册; (三)订立、解除、终止劳动合同情况; (四)岗位空缺情况; (五)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法由市劳动行政部门另行规定 ...
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工资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付。平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿金标准最低不得低于北海市最低工资 三章国有土地使用权处置的条件第五条国企改革涉及处置的土地使用权必须合法，无争议，并已办理土地登记，持有土地使用权证书；没有进行土地登记的，必须依法 ...
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人员的渠道。（三）执行劳动保障法律法规的情况：1、用人单位与劳动者签订劳动合同情况。（1）劳动合同签订情况。用人单位是否与职工依法签订劳动合同 处理。民政部门负责做好残障人员、未成年人等救助工作。国土资源部门负责依法严厉打击无证采矿行为，加强矿产资源开发的监督管理。卫生部门负责检查并查处用人单位违反 ...
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合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；(二)无固定期限的；(三)以完成某一项任务为期限的。劳动者在同一用人单位连续工作满10年 的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位 ...
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养老金。第五条 参加养老保险的企业，无论处于何种情况下，其人员离休和退休时保持省级以上劳模荣誉者以及特困人员(即无子女的孤寡老人或夫妻双方中有一方无 鼓励用人单位吸纳失业职工就业。凡吸纳失业职工就业并签订2年以上(含2年)劳动合同的，劳动就业服务机构可将失业人员应享受而未领取的失业救济金作为工资性补贴 ...
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比例)。3、信誉担保：符合信用社区要求的创业者和创业培训优秀学员，在无担保的情况下，由市、县(区)担保中心直接核实并担保。4、非正规就业组织、 实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系，缴纳社会保险费、住房公积金等费用。 ...
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将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其工资 。如工资总额，在本报告期与上期人员变动不大，又无新的工资政策出台和加发奖金与津贴的情况下，一般来说两者的数字不会相差许多。又如上期末职工人数 ...
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对过去的单一计划经济体制进行了改革，提出了崭新的“社会主义市场经济”的大目标.在这种情况下，“聘用合同制”应运而生.经济运行体制决定用人制度，可以说，聘用合同制是市场经济条件下 手段，所以要抓好对上岗人员的德、能、勤、绩的考核，使聘用合同制度发挥其应有的竞争、激励作用。考核工作的一般程序是：由研究所对 ...
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解聘、辞聘，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害聘任合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作妥善处理。第二十八条 解聘、辞聘及终止聘任 、医疗、待业保险，双方按规定交纳保险费、保障费，受聘人员可享受保险或保障待遇。无行政关系受聘人员的医疗、养老、待业保险由双方协商，可参考社会保险办法试行。第三 ...
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