二条工伤认定由劳动保障行政部门作出。劳动保障行政部门应当在受理认定工伤申请后的三十日内作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式送达用人单位和职工或者其 赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理或者对 ...
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公务员需要回避的情况。 机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。 第七十二条 法律对公务员 法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的， ...
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、福利、培训、劳动保护、新工时制的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)法律、法规、规章规定应当处理的其他劳动争议。第三 ；调解不成或者到期调解未结束的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十三条 省、 ...
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；到期未结案的，视为调解不成。当事人任何一方不愿调解或调解不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁。第十七条 因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，当事人应当自企业行政公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会申请仲裁；因履行劳动合同发生的争议以及其他劳动争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内 ...
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自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照 法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第二十五条仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60日内作出；案情复杂需要延期 ...
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应当协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七条 依法追究刑事责任。第三十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。 ...
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国营企业（包括中省直企业，下同）行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退职工发生的争议。第三条处理劳动 ，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，也可以从争议发生之日起六十日内（或经调解委员会调解不成之日起三十日内）向仲裁委员会申请仲裁。第十二条因开除、 ...
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保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本 ，案件处理费按实际支出申请人承担。职工一方当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以申请减交或免交，由仲裁委员会审查决定。第三十三条《条例》第三十五条关于回避的 ...
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或录用再次就业的劳动者，用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的 申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《 ...
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。第二十七条仲裁庭开庭审理劳动争议案件，应当在专门场所进行。必要时，可以申请当地公安部门(仲裁庭所在地公安派出所)维持庭审秩序，公安部门应当予以支持。第二十八 之日起三十日内结案。第三十七条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件 ...
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