等内容。用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与农民工订立劳动合 劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序，并依法支付经济补偿金。第十七条用人单位的人力资源管理部门、工程 ...
//www.110.com/fagui/law_363992.html-了解详情
必须具备以下条件：1．具有本市城镇户口，1984年以前参加工作，男年满50周岁，女年满40周岁，且与企业签订无固定期限合同的；2．因生产经营原因下岗3个月以上，企业确无能力安置，本人已经从事灵活就业或准备就业的；3．接受区、街劳动保障服务中心的管理，承诺服从区街推荐 ...
//www.110.com/fagui/law_55961.html-了解详情
但对继续缴纳社会保险费的人员，可连续计算投保年限。二、滞留中心的条件。凡进中心前与企业签订无固定期限劳动合同的人员和１９８６年以前参加工作的原固定工以及签订有期限劳动合同１０年以上的人员，在协议期满后，可自愿选择继续滞留再就业服务中心。三、滞留中心的程序。由选择滞留中心的下岗职工 ...
//www.110.com/fagui/law_78522.html-了解详情
。第二条 范围与对象1、新增岗位新招用下岗失业人员并与之签订一年以上期限劳动合同的各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外) 学员创业见习计划实施情况的统计和后续服务。四、创业见习补贴项目标准及核拨程序(一)创业见习补贴项目、标准。1、创业见习综合保险补贴。依照赣府发[2001] ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html-了解详情
确定。如受聘人员在同一单位连续工作满10年以上，提出签订无固定期限的合同，可签订无固定期限的合同。5．无效的聘用合同：(1)违反法律、法规的合同；( 后，合同双方必须全面履行。确需变更的，由双方协商取得一致意见，按原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与 ...
//www.110.com/fagui/law_150807.html-了解详情
10年以上，当事人双方同意续延合同工的，如受聘人提出签订无固定期限的合同，应当签订无固定期限身份聘用合同。4、受聘人在院机关或院属单位连续工作满 、享受国家、中国科学院和院机关有关政策所规定 的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护；3、按照国家、中国科学院和院机关的有关规定，享受医疗、休假、探亲假、 ...
//www.110.com/fagui/law_143516.html-了解详情
的，应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条 企业可以根据生产经营情况， 前提下，依法自主确定本企业的工资水平和分配方式。企业应建立健全内部民主分配程序，凡涉及职工工资、福利等事宜，应事先听取工会或职工的意见，并邀请工会 ...
//www.110.com/fagui/law_208302.html-了解详情
保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定的工作为期限 。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序重新签订变更合同。未重新签订变更合同的，原合同继续有效。聘用合同期满，经当事人双方同意，可续签聘用合同。 ...
//www.110.com/fagui/law_175127.html-了解详情
当事人双方协商确定。单位对引进的特别优秀人才以及作出了突出贡献的人员，可签订无固定期限聘用合同直至终身职位(至国家法定退休年龄)。第十一条 单位对新进人员， 变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。第十五条 聘用合同不因单位领导班子或其法定代表人变更而终止 ...
//www.110.com/fagui/law_149481.html-了解详情
规定〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)以及经省政府同意印发的《广东省省属国有 、民资收购的，应尽量安排原企业职工在新企业就业。如职工在原企业签订的是无固定期限合同，且原企业又未发给经济补偿金的，职工本人提出继续签订 ...
//www.110.com/fagui/law_237046.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务