， 聘用单位不得依据本办法第三十条的规定终止或者解除聘用合同 ： ?（ 一 ） 受聘人员因工负伤或者患职业病医疗终结 ， 经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力 责任，由违约方付给对方违约金；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。第四 ...
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和生活补助第三十五条任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约责任，违约要付给对方违约金。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的 ，经聘用单位批准，可实行在聘用单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业 ...
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期间，各级人才交流机构应及时按有关规定，为他们办理工龄计算、职称评定等手续，聘用合同期满后，允许正常流动，调入国有企业工作的，按正常调动办理 执行国家发展计划委员会、教育部《关于对普通高校毕业生收费有关政策问题的通知》(计价费(1998)1349号)中的规定，不得向毕业生乱收费。凡涉及毕业生收费问题， ...
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期间，各级人才交流机构应及时按有关规定，为他们办理工龄计算、职称评定等手续，聘用合同期满后，允许正常流动，调入国有企业工作的，按正常调动办理 执行国家发展计划委员会、教育部《关于对普通高校毕业生收费有关政策问题的通知》(计价费(1998)1349号)中的规定，不得向毕业生乱收费。凡涉及毕业生收费问题， ...
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办理。毕业生在非公有制企业聘用期间，各级人才交流机构应及时按有关规定，办理工龄计算、职称评定等手续，聘用合同期满后，允许正常流动，调入国有企业工作 号)的规定。(二)改变国家定向、委培就业去向和超出国家规定就业范围的毕业生，经学校审批同意并报自治区大中专毕业生分配就业办公室批准，缴纳培养费和违约金后 ...
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法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。第十七条依法实行集体合同制的用人单位，其与劳动者个人签订的劳动合同中 应当继续履行。用人单位资产性质发生变化，变化后新成立的用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同并应按有关法律的规定支付相应的经济补偿金；继续履行原劳动合同的 ...
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受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十条聘用合同期满，岗位需要，考核合格，经聘用单位和受聘人员双方协商同意可以续聘，续聘 第四十二条聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同条款规定，都要承担违约责任，违约要付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第 ...
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缴纳。辖区农村劳动力根据市有关规定按照外来人员标准缴纳。 (五)被录用人员如遇农转非(即转为城市居民户口)，自农转非之日起至合同期满止所增加的保险(按最低标准计交 月份补贴退还给甲方外，还应支付给甲方违约金1000元。如属丙方的原因擅自解除劳动合同的，丙方在约定的合同期限内不得享受民政低保待遇。该补贴 ...
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合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。关联法规： 承担赔偿责任。第三十一条劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的 ...
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湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，行业特点及其主管部门有关规定，一般应制定以下主要配套措施：(1)职位设置方案及各职位工作职责、 方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同，单位是否可收取赔偿金？答：职工与 ...
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