组织师资培训并举办高级研修班；在《创新能力开发训练课程》培训的基础上，按计划实施知识产权和信息化能力等公需科目培训。总结评估阶段(2010年下半年)对“ 。(二)实行进修期制度。中高级专业技术人员每年应有12天以上的进修期。进修期可以分散或集中使用。各行业主管部门和各级人事部门应该采取调训方式，有组织 ...
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第十条聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔（安置）人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的 聘用合同。第三十三条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的 ...
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措施（17分） 根据发展需要，依法合理安排民营企业、中小企业发展用地，妥善处理土地使用等历史遗留问题，有具体事例说明，每处理1项1分，最高3分 市 引导民营企业加强自主研发、加强民营企业技术创新服务、知识产权保护和品牌建设等方面实现政策措施创新，提升民营企业的自主创新水平取得突出成效。6、在吸引、引进 ...
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站单位加大投入，稳定和吸引博士后。建立博士后站考核评估制度，跟踪财政投入资金的使用效益。9.充分发挥离退休高级专家作用。认真贯彻《中共安徽省委办公厅、安徽省 。建立技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人员持股制度。继续引导收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。对部分紧缺或者急需引进的科研、教育、文化 ...
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中国经济法学(部门法)研究综述(1978－2001)朱崇实7 我国民事立法的回顾与展望柳经纬8 知识与确证——当代知识论引论陈嘉明9 中国传统数学思想史郭金彬10 战略研究林志扬7 解决“三农”问题的关键：给农民国民待遇许经勇8 信息过载是否影响投资者对公开信息的使用薛祖云9 加快推进海湾型城市建设 ...
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完成本职工作和保守工作单位商业技术秘密、不侵害工作单位或所从事相关研究课题的知识产权和经济利益的前提下，可跨单位兼职，实行多职多薪，原单位应予以支持 引导、企业投入为主体、社会各界和个人捐助及引进外资等为补充的多元投入机制。对人才开发经费的使用，要严格进行年度审计和投资效益评估，保证专款专用、取得效益 ...
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。建立健全人才引进协调服务机构，建立人才引进快速通道。四、完善使用机制，营造优秀人才脱颖而出的环境14.推进党政干部选拔任用制度改革。认真贯彻中央《党政领导 和生产要素参与分配，完善技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人才持股制度，实行技术成果按收益提取奖励的分配制度。 22.健全人才奖励制度。坚持 ...
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市场配置机制，进一步优化“尊重知识，尊重人才”的社会环境，切实抓好专业技术人才队伍建设，提高人才资源增量和人才队伍质量，着力稳定和使用好现有各类人才，充分调动 按相应标准提供一套住房。取得上述资格并在我省工作满十年的，由省房改办、产权管理部门和相关部门为其办理《房屋所有权证》和《房地产交易准入许可证 ...
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）有重大发明创造、重大技术革新或解决关键性技术难题，在新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，创造显著经济效益或社会效益；（九）在国内处于领先水平的 自主组建团队，在人员配备、设备配置、经费使用等方面充分尊重领军人才的自主权。允许领军人才在遵守国家法律、尊重知识产权的前提下，打破所有制和地域限制，聘用“ ...
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单位聘用人员，应根据岗位任职条件，通过公开考试或者考核的方法进行。面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。第八条 聘用单位人事部门是 四十九条 聘用合同终止或解除后，受聘人员违反规定使用或允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第五十条 聘用合同当事人因 ...
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