或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除 承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。第五十六条用人单位未按照本 ...
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以帮助解决某项技术难题，或帮助成套地培训生产技术业务骨干。4.按照协作地区的要求，派出技术服务队到有关单位传授技术经验，解决生产技术难题，或者帮助对方企业全面提高 区经委备案。如涉及基本建设、经济联合等方面的问题，双方应报省、市、区计委、经委审批。签订合同双方，必须确定各自承担的义务和责任、工作进度、 ...
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及证明材料不完备，应通知当事人补正。(三)鉴证审查的内容：1、双方当事人是否具备签订合同的资格；2、单位的属性；3、是否符合人员编制宏观调控原则；4 证。 五、要求(一)人事合同鉴证是一项关系到用人单位和个人合法权益的重要工作，各级合同鉴证机关必须严格依法鉴证。人事行政部门对不按有关法规签订合同和鉴证 ...
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此期限（３年）内不得解除和复转军人的劳动合同。四、精神病患者经专科医院确诊无行为能力期间，以及在签订合同同时已在国外工作的人员和正在服兵役的人员， ，以职工已履行的服务期递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由 ...
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认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第 损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。第五十七条（不签订书面劳动合同的责任）用人单位未按照本条例 ...
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劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 固定职工转为劳动合同制（单位实行全员劳动合同制）职工时，其转为劳动合同制前的连续工龄与首次签订劳动合同后本单位的工作年限合并计算。第三十六条劳动合同 ...
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后，方为成立。 劳动者一经签订劳动合同后，在同一劳动时间内，不得与其他用人单位订立劳动合同。 劳动合同双方当事人均有要求的，可到劳动行政机关办理 ；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力事件造成 ...
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合同的履行、监督落实和续签工作。企业中凡工会代表职工提出平等协商、签订集体合同的要求，企业行政一方应积极响应。所有企业和实行企业化管理的单位都应积极 集体合同制度的建立。要积极创造条件，促进企业和职工进行平等协商。要帮助双方明确协商主体，尤其要支持外商投资企业、私营企业建立工会。没有工会的企业协商时， ...
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有关研究院所、设计院、学校等参加消化吸引的项目，则双方应签订合同，明确双方的责任、权益与义务，并将合同副本报上级主管部门备案。研究院所、设计院、学校参加引进 ，引进单位可提请上级验收鉴定。1．对外商的技术，进行考核验收，按与外商签订合同的要求办理。引进单位应写出总结，报上级主管部门。2．国内对引进技术 ...
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履行劳动合同的自觉性。要让职工认识到，按照《劳动法》的规定，劳动合同期限届满后，合同双方有一方不同意续订，劳动关系就会自然终止。同时，各类企业特别是 摸底，按照职工在签订、履行劳动合同过程中的不同情况分类排队。职工因工负伤或患职业病被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满时，职工要求续订劳动合同， ...
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