时效规定的；(二)所述伤害基本事实不清、材料不全的；(三)不符合管辖权规定或者无书面委托代理关系的；(四)当事人就伤害待遇向人民法院提起诉讼，人民法院判决 有关协议或者规定的；(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。第三十九条用人单位依照本办法规定应当参加工伤保险而未参加的 ...
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人才交流会。第二十四条 举办人才交流会应当在人才交流会开始之日前三十日内报有管辖权的人事行政部门批准。跨行政区域举办人才交流会，由举办者的共同上级人民政府人事行政部门批准; 受理的应在六十日内作出裁决，情况复杂的可以延长三十日。对裁决无异议的，当事人必须履行。第三十六条 因培训费、引进费补偿发生争议， ...
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，由所在区(县)仲裁委管辖。区(县)仲裁委因案件管辖发生异议的，由市仲裁委指定管辖。第十四条(仲裁申请)当事人应当自人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人或者被申请人是个人的，写明姓名、性别、年龄、职业、 ...
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下级劳动监察机构监察及办理。第十六条 两个或者两个以上劳动监察机构对管辖权发生争议，由争议各方协商解决。协商不成的，报共同上一级劳动监察机构指定管辖 ，可以当场处罚。当场处罚应当填写当场处罚决定书，并递交当事人。当事人对当场处罚有异议的，依据本办法第二十条规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第六 ...
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管辖。第十三条 劳动行政部门受理的不属自己管辖的劳动监察案件，应当及时移送有管辖权的劳动行政部门管辖。第四章 劳动监察的程序第十四条 劳动监察员执行公务， 违反劳动法律、法规的行为，需要处警告、二百元以下罚款、被处罚人没有异议的，劳动监察员可以当场处理，并填写当场处理决定书，递交当事人。关联法规：全国 ...
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欺诈、胁迫等不正当手段订立的聘用合同；(三)权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；(四)未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会裁决。第二十条事业单位首次签订聘用合同时，原职工拒签的，单位应当 ...
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审查申报。企业或失业保险经办机构对申请材料逐人建档，并进行初审，及时报有管辖权的劳动保障部门。报送人数不超过本单位下岗失业人员的“4050'人数的1/4。(三) 核实无误的在社区公示2日。(四)劳动保障部门审定并备案。经公示无异议的，报县(市)区劳动保障部门审定，上报市劳动保障部门备案。 六、安置(一 ...
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管辖市属以下机关、企事业单位的人事争议案件和上级仲裁机关交办的人事争议案件。管辖权发生争议的，报市仲裁委员会指定管辖。第四章处理程序第十二条当事人 仲裁委员会在处理人事争议过程中，有权对下列情况作出仲裁决定：(一)对管辖有异议的；(二)驳回申请的；(三)是否准许撤回申请；(四)中止、终结仲裁和恢复审理 ...
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，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；(4)未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。24、聘用工作组织是单位推行人员聘用工作的专门工作组织。《意见》对聘用工作组织的人员构成和工作职责做了专门规定。单位应按 ...
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采用欺诈、胁迫等不正当手段订立的聘用合同；(三)权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；(四)未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第二十一条 事业单位首次签订聘用合同时，原职工拒签的， ...
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