内定期公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时 申请，有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：(一) 超过申请时效的；(二) 不符合管辖权规定的；(三) 属于《条例》第六十三条规定情形的。第十七 ...
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与人民政府人事部门所属的人才中介服务机构签订文职人员人事代理协议，明确代理事项、代理期限、代理费用，确定代理双方的责任、义务及其相应的违约追究办法等内容。 。双方当事人应当自觉履行，承办部门应当督促检查争议双方当事人认真执行。第十条调解应当在受理当事人申请之日起30日内结束。经调解未达成协议的，当事人 ...
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拖欠施工企业的工程款,造成拖欠农民工工资问题。(十)规范农民工工资支付方式。要严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定 招标文件及合同中明确列出需带资的数额、偿还方式、利息和期限等。超过合同约定期限,建设单位仍不偿还的,当事人可通过仲裁或司法等途径解决。政府 ...
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的；(三)具备为外来劳动力提供住宿等基本生活条件的。第七条 用工单位申请招聘农民合同制工人，应当按下列规定报批：(一)各县级市、崂山区、黄岛区、 至200元罚款，同时对单位法定代表人处以200元至1000元罚款；(二)超过批准使用期限继续使用外来劳动力的，责令限期清退或到劳动行政部门按规定办理继续使用 ...
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原企业规定标准执行。(二)企业辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人，在待业期间，因患重病须到县(区)以上医院住院治疗的，由本人提出申请，经当地劳动 三)款、第十五条、第二十一条规定的对象；(三)领取待业救济金超过本实施细则第十条规定期限的(其中符合社会救济条件的，按照有关规定领取社会救济金)；(四)已 ...
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。??2、公布聘任岗位、岗位职责、任职条件及有关事项；??3、应聘人员提出书面申请；??4、对申报人员进行资格审查；??5、聘任小组对资格审查合格人员进行评议 ??3、经批准延长退休的人员，专业技术职务实行一年一聘，但聘任期限不得超过延长的退休时间。 ??第十二条 事业单位要加强聘后管理，建立健全考核 ...
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部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。??兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时享有同等权利。??专职或兼职仲裁员由省或者设区的市人事争议仲裁 对其所代表的当事人发生效力。 ?第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。??第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照 ...
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除调处机构外，一律不准借调和查阅。4．对裁决结果不服，到法院起诉或申请执行的案件，法院可以借阅产权纠纷处理正卷。律师担任诉讼代理人的，凭证件可以 工作小组办公室要建立严格的案卷借阅、查阅制度。对需要借出的案卷要明确规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。(八)关于有关调处文书加盖印章 ...
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，对其所代表的当事人发生效力。第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照 规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。(三)提供虚假情况 ...
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六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议 结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。第三十条当事人、法定代理人可以委托一至二名律师或其他代理人 ...
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